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[摘 要]笔者根据市场经济发展的客观要求，从实际出发，对现在国有企业政工队伍存在现状以及面临的困难和挑战，分析了原因，提出了一些思路和方法，希望可以对目前企业基层政工队伍的建设有个帮助。
[关键词]企业基层组织 政工队伍建设
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0151-01
1、前言
笔者根据市场经济发展的客观要求，从实际出发，对现在国有企业政工队伍存在现状以及面临的困难和挑战，分析了原因，提出了一些思路和方法，希望可以对目前企业基层政工队伍的建设有个帮助。目前市场经济进一步发展，使得国有企业经营发展模式发生了一系列变化，这就对企业基层政工队伍的建设提出了新的任务和挑战，作为企业思想政治工作的先锋队伍，政工队伍的建设将是一个迫切的要求，我们的政工队伍必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。在目前我们要切实加强企业最基层政工队伍的建设，保证我们的企业员工的精神面貌能够促进企业更快更好的发展。
2、企业基层政工队伍现状
目前我们的企业基层职工队伍相对来说还是比较稳定的，但是随着市场经济的冲击，社会上一些不良因素的影响，使得我们的个别一下政工人员对前途感到迷茫，缺乏信息，而且对政工人员的整体素质也提出了更高的要求，基层一线的政工人员肩负了宣传动员，教育，凝聚人心，文化建设，鼓舞士气等各方面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战。在国有企业里，党建思想政治工作涉及到企业文化、安全生产、精细管理、思想政治建设等生产经营的全过程。在实际工作运行中，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。但是目前政工队伍后继乏人，许多企业出现“青黄不接”现象。随着生产经营的规模扩大，国有企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。但由于政工人员的严重匮乏，在基层单位政工重点岗位的配置上，出现选配难，称职更难的情况。主要原因：一是在人员调整工作中，只注重了对政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工人员梯队的接替者，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；二是大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。政工人员欠缺“自强意识”。有的政工人员虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大。主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。二是组织政工人员的培训往往渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问题等，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响政工队伍的良好形象，而且会削弱政工队伍的凝聚力、战斗力，进而制约党建工作的健康发展。
3、对政工队伍建设的一些看法
市场经济潮流中，如何强化政工队伍建设，这个问题的关键是要从思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
思想教育工作对增强政工干部思想素质有很大的帮助。从事政工、思想教育工作的干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工人员学习实践科学发展观，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场相适应的效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受经济低迷行业萎缩和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
业务培训是增强政工干部业务素质的重要途径。精简政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但基层单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效发展。因此，要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
广开视野，拓宽政工干部选拔渠道。在广大职员工中选拔。不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，通过加强政治素养和业务技能培训，不断提升从事政工工作的思想认识和工作技能，掌握工作要领，为政工队伍建设增添新鲜血液。
维护政治权利，提高政工干部科学管理水平。要积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党支部书记参与本队目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是井队各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与井队管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4、结束语
目前，国有企业的发展正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工人员在企业发展中应有的先锋模范作用，以创新的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
参考文献
[1] 周进卫；国有企业政工队伍建设的现状及对策[J]；胜利油田党校学报；2008年05期.
[2] 彭淑娟；当前国有企业政工队伍发展现状探析[J]；东方企业文化；2012年07期.
[关键词]企业基层组织 政工队伍建设
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）23-0151-01
1、前言
笔者根据市场经济发展的客观要求，从实际出发，对现在国有企业政工队伍存在现状以及面临的困难和挑战，分析了原因，提出了一些思路和方法，希望可以对目前企业基层政工队伍的建设有个帮助。目前市场经济进一步发展，使得国有企业经营发展模式发生了一系列变化，这就对企业基层政工队伍的建设提出了新的任务和挑战，作为企业思想政治工作的先锋队伍，政工队伍的建设将是一个迫切的要求，我们的政工队伍必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。在目前我们要切实加强企业最基层政工队伍的建设，保证我们的企业员工的精神面貌能够促进企业更快更好的发展。
2、企业基层政工队伍现状
目前我们的企业基层职工队伍相对来说还是比较稳定的，但是随着市场经济的冲击，社会上一些不良因素的影响，使得我们的个别一下政工人员对前途感到迷茫，缺乏信息，而且对政工人员的整体素质也提出了更高的要求，基层一线的政工人员肩负了宣传动员，教育，凝聚人心，文化建设，鼓舞士气等各方面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战。在国有企业里，党建思想政治工作涉及到企业文化、安全生产、精细管理、思想政治建设等生产经营的全过程。在实际工作运行中，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。但是目前政工队伍后继乏人，许多企业出现“青黄不接”现象。随着生产经营的规模扩大，国有企业对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。但由于政工人员的严重匮乏，在基层单位政工重点岗位的配置上，出现选配难，称职更难的情况。主要原因：一是在人员调整工作中，只注重了对政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工人员梯队的接替者，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；二是大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。政工人员欠缺“自强意识”。有的政工人员虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大。主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。二是组织政工人员的培训往往渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问题等，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响政工队伍的良好形象，而且会削弱政工队伍的凝聚力、战斗力，进而制约党建工作的健康发展。
3、对政工队伍建设的一些看法
市场经济潮流中，如何强化政工队伍建设，这个问题的关键是要从思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
思想教育工作对增强政工干部思想素质有很大的帮助。从事政工、思想教育工作的干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工人员学习实践科学发展观，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场相适应的效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受经济低迷行业萎缩和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
业务培训是增强政工干部业务素质的重要途径。精简政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但基层单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效发展。因此，要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
广开视野，拓宽政工干部选拔渠道。在广大职员工中选拔。不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，通过加强政治素养和业务技能培训，不断提升从事政工工作的思想认识和工作技能，掌握工作要领，为政工队伍建设增添新鲜血液。
维护政治权利，提高政工干部科学管理水平。要积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党支部书记参与本队目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是井队各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与井队管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4、结束语
目前，国有企业的发展正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工人员在企业发展中应有的先锋模范作用，以创新的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
参考文献
[1] 周进卫；国有企业政工队伍建设的现状及对策[J]；胜利油田党校学报；2008年05期.
[2] 彭淑娟；当前国有企业政工队伍发展现状探析[J]；东方企业文化；2012年07期.