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人是企业最重要的资源,并受市场需求的调配,在市场经济环境下适当的人才流动,是正常的,也是合理的。心理失衡和利益驱动是导致企业员工跳槽的深层次社会因素。企业在招聘员工时,把好进人关,并严格规范企业管理制度,及时提高员工薪金待遇,注意加强与员工平等沟通是应对企业员工"跳槽"现象的有效策略。
浅谈企业人力资源中的“跳槽”现象
【摘 要】
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人是企业最重要的资源,并受市场需求的调配,在市场经济环境下适当的人才流动,是正常的,也是合理的。心理失衡和利益驱动是导致企业员工跳槽的深层次社会因素。企业在招聘员工
【机 构】
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郑州市职工大学培训处;
【出 处】
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中共郑州市委党校学报
【发表日期】
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2009年04期
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