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一、档案管理人员职业道德的概念和特征
1.档案管理人员职业道德的概念
档案管理人员的职业道德主要是指管理者行使档案保管、审阅、服务等职能时应该遵守的基本准则，这主要是指档案管理者在从事档案管理活动中逐渐形成的，以服务个人、集体和社会的行为规范。档案管理是社会职业规范方面的具體体现，是档案管理者在从事本行业工作时反映出来的社会关系。
2.档案管理人员职业道德的基本特征
一是原则性较强，档案管理是一项原则性较强的工作，需要管理者坚守原则，按照严格的规章制度管理档案。如果原则性不强，有可能会造成档案的遗失或破坏，出现无法估量的后果。
二是连续性较强。档案的管理必然与历史分不开，我国有着五千年文化的积淀，正是由于早期历史档案的保管才为我们留下了珍贵的资料，使得后人有史可鉴。档案管理者必须保持连续实录的精神才能确保档案管理安全可靠。
三是纪律性强。从古至今，档案管理就是一种特殊行业，要求从业者必须严格遵守纪律，确保档案的私密性，避免机密内容泄露事件的发生，管理者必须严格遵守行业纪律。
四是复杂性强。档案管理涉及的行业之广、范围之大、联系之多是其他行业无法相比的，这就要求档案管理者处理好各个环节，确保档案管理与各行之间的有序衔接，为社会各行各业提供优质服务。
二、档案管理人员职业道德的现状
1.管理人员重视程度不够
目前我国的档案管理工作普遍存在重视程度不够的现象，有些管理人员简单认为档案管理就是机械地保存和查阅，从未在思想上重视，更不用谈职业道德学习和遵从。档案管理人员认为档案工作是一种谋生手段，强调报酬，忽视付出。在服务中，档案管理人员往往表现比较冷漠，服务不积极、不主动，更不会自主开展工作，对档案管理缺少责任感，认为重大档案需要严加保管，但是一般性档案可随处摆放，因此保存不严格，容易出现问题。
2.创新意识不足
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，档案管理工作看似简单，实则烦琐，要想更加安全、便捷地管理查询档案，就需要从业者具备较强的创新能力和学习能力，在遇到新问题、新情况时可以更好地应对。如果档案管理者平时机械地保存管理档案，依靠固有习惯做事，不愿改变，不思进取，对一些信息化培训、技能学习不用心，就会造成档案管理工作停滞不前，创新不足。
3.法律意识不强
档案管理工作缺乏有效的法律依据，我国最早的《档案法》于1987年发布，尽管详细规定了档案管理工作的内容和要求，但是随着时代的变化，档案管理工作越来越烦琐，原有的法律已经不能适应现在的工作需要，关于档案管理人员的职业道德也没有明确的规定，这就间接造成从业者法律意识不强，缺乏有效监督，造成不必要的损失。
4.监管力度缺乏
档案管理者的职业道德之所以发展缓慢，究其原因，与监管不力有关。一方面是上级部门很少对下级部门进行监督，从业者之间的监督几乎形同虚设，该行业只能依靠从业者自身自觉，监管力度十分有限。截至目前，国内许多档案馆都没有针对档案管理者制定明确的职业道德规范，使得职业道德规范方面发展滞后，由此导致档案管理人员职业的建设就成为空谈，监督的缺乏，严重阻碍了档案管理者自身的发展。
三、档案管理人员职业道德建设方面存在问题的原因
1.档案管理人员自身提升素质的需求不高
档案管理由于自身特点，因此会导致工作机械重复，员工工作热情不高，事业心不强，缺乏提高职业道德水平愿望，不主动改进工作，缺乏学习主动性。众所周知，档案工作是一项政治性较强、保密性较高的工作，这要求工作者必须有较高的政治素质和思想素质。然而当下一些档案从业人员多是半路出家，对档案管理业务不熟悉，缺乏系统培训，积极性不高，使档案管理工作无法持续推进。外界一直认为档案管理部门是“清水衙门”，加之之前的档案收益来自国家拨款和档案保存，但现在国家正逐步取消档案保存费用，这样的后果就是直接减少了档案管理部门的收益。同时，档案工作是一项长期枯燥的工作，容易让从业者产生消极懈怠的情绪，从业者一旦厌烦工作，循规蹈矩，就无法推进档案管理工作。
2.档案管理相关法规不健全
档案管理方面的立法空白是该行业的短板，也是造成档案管理工作停滞不前的主要原因。档案对于一个国家，一个民族而言，是历史的见证者和记载者，档案管理人员自身综合素质的表现，比如思想理念、工作态度和工作技能等方面直接影响了档案管理水平的提升，关系国家、单位的信息安全，所以必须有严格的立法才能对档案管理人员严加规范，确保档案管理工作有效进行。
3.档案管理人员监管机制缺乏
当前对档案管理人员的监管不力是因为缺乏严格的监督机制，要想提高管理人员的职业操守，就必须建立与档案相匹配的监督体系。首先要从领导层面给予重视，把领导层作为推进职业道德建设的第一责任人，从而建立完善的机制，在整个部门推动职业道德建设。其次，建立相匹配的考评机制，要根据档案自身的特点、性质建立弹性的考评机制，对违反职业道德的人员要进行处罚，对表现良好的人员要给予物质和精神奖励。最后，要加大社会监督，由第三方即顾客对档案管理人员的表现进行评判，并与绩效挂钩，促使从业者自身主动提高职业道德水平。
四、提升档案管理人员职业道德水平的主要路径
基于以上分析我们不难发现，我国档案管理人员在职业道德建设方面仍有一些不足之处，这些问题已经严重影响了我国档案管理事业的发展。要想确保档案管理工作与社会发展同步，就必须大刀阔斧对其进行改革，进一步提高档案管理人员的职业道德水平。
1.加强档案管理人员职业技能培训，提升档案管理效率
在档案日益增多且工作烦琐的情况下，档案管理人员的職业技能直接影响档案事业的发展，作为档案管理从业者，不但要具备忠于事业、爱岗敬业的职业道德，还要具有较高的文化知识水平，这就要求从业者必须积极提高自己的学习能力，主动学习党的方针、政策，确保自身工作与国家意志相符合，刻苦钻研档案学知识，丰富和完善档案管理经验，更好地进行档案服务工作。同时，由于档案管理的复杂性，从业者还要对专业以外的知识有所涉猎，要研究文史知识、计算机网络知识、英语等，不断充电，逐步胜任档案管理工作。除此之外，档案管理人员还要掌握良好的文字表达和书写能力，整齐有序地对档案进行归类整理，确保档案管理工作的效率。同时，提高信息化服务能力，确保档案工作在信息化时代与社会发展同步，更好地为信息提取者服务。从业者还要有良好的沟通能力，管理人员要与上级领导、同级部门、服务人员保持沟通，确保在人、财、物方面的保障档案管理工作有序开展，为社会提供档案信息服务，便于使用者提取。最后还要求从业者具备较强的综合分析能力，要对档案资料了如指掌，根据案卷标题进行科学分类，制定合理检索工具。档案管理人员只有具备以上这些综合技能，才能不断提高自身工作水平，更好地完成档案管理工作。 2.强化档案管理人员职业纪律，增强职业责任感、荣誉感和使命感
档案管理职业纪律很好地规范了从业人员的工作准则，为从业人员的行为提供了有效的规范，要想更好地推进职业纪律建设工作，必须要求档案管理人员首先从思想上重视，明白档案管理要秉承全心全意为人民服务的宗旨，培养遵守档案职业纪律的情感，坚定理想信念，无论在什么情况下都要自觉维护档案管理的职业纪律，确保权威性。加强从业者的职业道德培养，从思想上加强职业纪律修养，提升职业道德意识。对于违反原则和不道德的事情要坚决抵制，确保档案管理工作不触及底线，不跨越红线。档案管理是一项枯燥乏味的工作，这就需要档案管理人员提升自身职业道德，主动用党的思想和理论武装自己的头脑，对工作要一丝不苟，对人对事要有礼有节，把自己的全部精力投入档案管理事业中，要重视培养自己的职业责任感，要以坚定的理想信念坚守珍贵资料和机密档案的保存，保证国家的利益不受侵犯。要以档案管理行业为荣，通过各种形式来丰富和宣传档案管理中的优秀典型，提升档案管理事业的自豪感；应不断激励自己加强学习，提升技能，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
3.健全道德约束机制，加强宣传引导
单单依靠档案管理人员自觉提升职业道德意识是远远不够的，必须形成内外宣传的合力，完善约束机制，才能更好地推动职业道德发展。强化档案管理部门内部的监督机制，对从业者工作的业务技能、作风态度、保密管理进行综合评判，确保评价机制公平、公正，为后期改进打好基础。上级主管部门应加大监督力度，通过对档案管理人员的抽查和走访，发现问题，解决问题。设置专门的社会监督机构，尊重群众意见，针对部门存在的问题加以有效整改，促進工作的开展。加大宣传力度，唤醒从业者的道德意识和责任意识，通过技能培训、树立典型来提升工作人员的职业情操，提升综合能力。以正确的道德观念武装自己，积极投身于社会主义发展大潮中，强化理想信念教育，确保方向正确，一丝不苟地执行党和国家的方针政策，促进档案事业的健康发展。
五、总结
总之，我国至今保存着大量的历史资料，这是中华民族信仰和精神的传承。在当今“互联网+”时代，各种思想文化深刻影响着人们的生活，但是档案因其原始性和权威性而处于不可取代的地位。档案管理人员作为“守门员”，肩负众多责任和使命，要以高度的责任感、熟练的技能、嚴格的职业操守维护国家和人民的根本利益，为中国梦的实现贡献自己的力量。
参考文献：
[1]任晓洁.新时期档案管理的创新措施[J].才智，2014（30）.
[2]郭红解.论档案职业道德[J].浙江档案，2006（5）.
[3]贺 伟.档案管理人员职业道德素质建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（1）.
1.档案管理人员职业道德的概念
档案管理人员的职业道德主要是指管理者行使档案保管、审阅、服务等职能时应该遵守的基本准则，这主要是指档案管理者在从事档案管理活动中逐渐形成的，以服务个人、集体和社会的行为规范。档案管理是社会职业规范方面的具體体现，是档案管理者在从事本行业工作时反映出来的社会关系。
2.档案管理人员职业道德的基本特征
一是原则性较强，档案管理是一项原则性较强的工作，需要管理者坚守原则，按照严格的规章制度管理档案。如果原则性不强，有可能会造成档案的遗失或破坏，出现无法估量的后果。
二是连续性较强。档案的管理必然与历史分不开，我国有着五千年文化的积淀，正是由于早期历史档案的保管才为我们留下了珍贵的资料，使得后人有史可鉴。档案管理者必须保持连续实录的精神才能确保档案管理安全可靠。
三是纪律性强。从古至今，档案管理就是一种特殊行业，要求从业者必须严格遵守纪律，确保档案的私密性，避免机密内容泄露事件的发生，管理者必须严格遵守行业纪律。
四是复杂性强。档案管理涉及的行业之广、范围之大、联系之多是其他行业无法相比的，这就要求档案管理者处理好各个环节，确保档案管理与各行之间的有序衔接，为社会各行各业提供优质服务。
二、档案管理人员职业道德的现状
1.管理人员重视程度不够
目前我国的档案管理工作普遍存在重视程度不够的现象，有些管理人员简单认为档案管理就是机械地保存和查阅，从未在思想上重视，更不用谈职业道德学习和遵从。档案管理人员认为档案工作是一种谋生手段，强调报酬，忽视付出。在服务中，档案管理人员往往表现比较冷漠，服务不积极、不主动，更不会自主开展工作，对档案管理缺少责任感，认为重大档案需要严加保管，但是一般性档案可随处摆放，因此保存不严格，容易出现问题。
2.创新意识不足
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，档案管理工作看似简单，实则烦琐，要想更加安全、便捷地管理查询档案，就需要从业者具备较强的创新能力和学习能力，在遇到新问题、新情况时可以更好地应对。如果档案管理者平时机械地保存管理档案，依靠固有习惯做事，不愿改变，不思进取，对一些信息化培训、技能学习不用心，就会造成档案管理工作停滞不前，创新不足。
3.法律意识不强
档案管理工作缺乏有效的法律依据，我国最早的《档案法》于1987年发布，尽管详细规定了档案管理工作的内容和要求，但是随着时代的变化，档案管理工作越来越烦琐，原有的法律已经不能适应现在的工作需要，关于档案管理人员的职业道德也没有明确的规定，这就间接造成从业者法律意识不强，缺乏有效监督，造成不必要的损失。
4.监管力度缺乏
档案管理者的职业道德之所以发展缓慢，究其原因，与监管不力有关。一方面是上级部门很少对下级部门进行监督，从业者之间的监督几乎形同虚设，该行业只能依靠从业者自身自觉，监管力度十分有限。截至目前，国内许多档案馆都没有针对档案管理者制定明确的职业道德规范，使得职业道德规范方面发展滞后，由此导致档案管理人员职业的建设就成为空谈，监督的缺乏，严重阻碍了档案管理者自身的发展。
三、档案管理人员职业道德建设方面存在问题的原因
1.档案管理人员自身提升素质的需求不高
档案管理由于自身特点，因此会导致工作机械重复，员工工作热情不高，事业心不强，缺乏提高职业道德水平愿望，不主动改进工作，缺乏学习主动性。众所周知，档案工作是一项政治性较强、保密性较高的工作，这要求工作者必须有较高的政治素质和思想素质。然而当下一些档案从业人员多是半路出家，对档案管理业务不熟悉，缺乏系统培训，积极性不高，使档案管理工作无法持续推进。外界一直认为档案管理部门是“清水衙门”，加之之前的档案收益来自国家拨款和档案保存，但现在国家正逐步取消档案保存费用，这样的后果就是直接减少了档案管理部门的收益。同时，档案工作是一项长期枯燥的工作，容易让从业者产生消极懈怠的情绪，从业者一旦厌烦工作，循规蹈矩，就无法推进档案管理工作。
2.档案管理相关法规不健全
档案管理方面的立法空白是该行业的短板，也是造成档案管理工作停滞不前的主要原因。档案对于一个国家，一个民族而言，是历史的见证者和记载者，档案管理人员自身综合素质的表现，比如思想理念、工作态度和工作技能等方面直接影响了档案管理水平的提升，关系国家、单位的信息安全，所以必须有严格的立法才能对档案管理人员严加规范，确保档案管理工作有效进行。
3.档案管理人员监管机制缺乏
当前对档案管理人员的监管不力是因为缺乏严格的监督机制，要想提高管理人员的职业操守，就必须建立与档案相匹配的监督体系。首先要从领导层面给予重视，把领导层作为推进职业道德建设的第一责任人，从而建立完善的机制，在整个部门推动职业道德建设。其次，建立相匹配的考评机制，要根据档案自身的特点、性质建立弹性的考评机制，对违反职业道德的人员要进行处罚，对表现良好的人员要给予物质和精神奖励。最后，要加大社会监督，由第三方即顾客对档案管理人员的表现进行评判，并与绩效挂钩，促使从业者自身主动提高职业道德水平。
四、提升档案管理人员职业道德水平的主要路径
基于以上分析我们不难发现，我国档案管理人员在职业道德建设方面仍有一些不足之处，这些问题已经严重影响了我国档案管理事业的发展。要想确保档案管理工作与社会发展同步，就必须大刀阔斧对其进行改革，进一步提高档案管理人员的职业道德水平。
1.加强档案管理人员职业技能培训，提升档案管理效率
在档案日益增多且工作烦琐的情况下，档案管理人员的職业技能直接影响档案事业的发展，作为档案管理从业者，不但要具备忠于事业、爱岗敬业的职业道德，还要具有较高的文化知识水平，这就要求从业者必须积极提高自己的学习能力，主动学习党的方针、政策，确保自身工作与国家意志相符合，刻苦钻研档案学知识，丰富和完善档案管理经验，更好地进行档案服务工作。同时，由于档案管理的复杂性，从业者还要对专业以外的知识有所涉猎，要研究文史知识、计算机网络知识、英语等，不断充电，逐步胜任档案管理工作。除此之外，档案管理人员还要掌握良好的文字表达和书写能力，整齐有序地对档案进行归类整理，确保档案管理工作的效率。同时，提高信息化服务能力，确保档案工作在信息化时代与社会发展同步，更好地为信息提取者服务。从业者还要有良好的沟通能力，管理人员要与上级领导、同级部门、服务人员保持沟通，确保在人、财、物方面的保障档案管理工作有序开展，为社会提供档案信息服务，便于使用者提取。最后还要求从业者具备较强的综合分析能力，要对档案资料了如指掌，根据案卷标题进行科学分类，制定合理检索工具。档案管理人员只有具备以上这些综合技能，才能不断提高自身工作水平，更好地完成档案管理工作。 2.强化档案管理人员职业纪律，增强职业责任感、荣誉感和使命感
档案管理职业纪律很好地规范了从业人员的工作准则，为从业人员的行为提供了有效的规范，要想更好地推进职业纪律建设工作，必须要求档案管理人员首先从思想上重视，明白档案管理要秉承全心全意为人民服务的宗旨，培养遵守档案职业纪律的情感，坚定理想信念，无论在什么情况下都要自觉维护档案管理的职业纪律，确保权威性。加强从业者的职业道德培养，从思想上加强职业纪律修养，提升职业道德意识。对于违反原则和不道德的事情要坚决抵制，确保档案管理工作不触及底线，不跨越红线。档案管理是一项枯燥乏味的工作，这就需要档案管理人员提升自身职业道德，主动用党的思想和理论武装自己的头脑，对工作要一丝不苟，对人对事要有礼有节，把自己的全部精力投入档案管理事业中，要重视培养自己的职业责任感，要以坚定的理想信念坚守珍贵资料和机密档案的保存，保证国家的利益不受侵犯。要以档案管理行业为荣，通过各种形式来丰富和宣传档案管理中的优秀典型，提升档案管理事业的自豪感；应不断激励自己加强学习，提升技能，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
3.健全道德约束机制，加强宣传引导
单单依靠档案管理人员自觉提升职业道德意识是远远不够的，必须形成内外宣传的合力，完善约束机制，才能更好地推动职业道德发展。强化档案管理部门内部的监督机制，对从业者工作的业务技能、作风态度、保密管理进行综合评判，确保评价机制公平、公正，为后期改进打好基础。上级主管部门应加大监督力度，通过对档案管理人员的抽查和走访，发现问题，解决问题。设置专门的社会监督机构，尊重群众意见，针对部门存在的问题加以有效整改，促進工作的开展。加大宣传力度，唤醒从业者的道德意识和责任意识，通过技能培训、树立典型来提升工作人员的职业情操，提升综合能力。以正确的道德观念武装自己，积极投身于社会主义发展大潮中，强化理想信念教育，确保方向正确，一丝不苟地执行党和国家的方针政策，促进档案事业的健康发展。
五、总结
总之，我国至今保存着大量的历史资料，这是中华民族信仰和精神的传承。在当今“互联网+”时代，各种思想文化深刻影响着人们的生活，但是档案因其原始性和权威性而处于不可取代的地位。档案管理人员作为“守门员”，肩负众多责任和使命，要以高度的责任感、熟练的技能、嚴格的职业操守维护国家和人民的根本利益，为中国梦的实现贡献自己的力量。
参考文献：
[1]任晓洁.新时期档案管理的创新措施[J].才智，2014（30）.
[2]郭红解.论档案职业道德[J].浙江档案，2006（5）.
[3]贺 伟.档案管理人员职业道德素质建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（1）.