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【摘 要】随着时代的发展和企业体制的变革，企业思想政治工作出现巨大转变。如何深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步创新企业思想政治工作，成为企业在发展过程中的一项重要任务。
【关键词】企业;思政工作;有效性
引言
新形势下，企业建设步伐不断加快，其建设和发展离不开国家战略和方针的指导。思想政治工作将党的思想、方针和路线传递给企业员工，同时又依据企业的实际情况，形成符合企业实际情况的工作理念和工作方法，从而进一步落实党的方针和政策，确保企业的健康长远发展。
1.企业思想政治工作中存在的问题
1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊
部分企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”。
1.2思想政治工作不完善
当前企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
1.3思想政治工作形式化严重
当前受各种因素的影响，企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。
2.增强企业思想政治工作有效性的方法措施
2.1创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化改革过程中必须全面结合员工工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真实需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。要激励员工参加各种文艺活动，例如：通过知识竞赛、主题演讲等多种形式，提高员工的参与度，使思想政治工作的开展更具吸引力。
2.2加强队伍建设，强化责任担当
政工人员是推动企业和谐稳定发展的主要力量，只有大力挖掘、培养政工人才，不断加强政工人才队伍建设，才能营造心齐、气顺、劲足、家和的良好发展氛围。因此，在加强企业思想政治工作时，要把提升政工人员素质放在重要位置，努力建设一支理想信念坚定、作风扎实、业务精湛、素质良好的政工干部队伍。要加强政工干部的政治理论和政工业务培训，提升业务技能和政策理論水平，提高驾驭复杂局面、解决疑难问题、做好思想政治工作的能力。要培养一支坚强有力的政工宣传队伍，强化宣传队伍的责任意识和使命担当，切实承担起企业舆论引导、形象塑造、品牌提升等多重责任，为企业持续稳健发展营造良好的舆论环境。要强化政工人才岗位交流，努力使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。
2.3坚持追求创新，满足员工发展诉求
从工作目的上来看，开展思政教育最终还是要为国企发展服务，为转型升级提供人才支持。从这一层面来看，思政工作的方法，也要体现出时代特色，具有新颖性和创新性。例如，通过一线调研发现近段时间部分职工存在工作效率不高、思想松懈的情况。在每月的思政教育活动中，需要将“爱岗敬业讲奉献”作为教育主题，增强职工的紧迫感，从而用焕然一新的精神面貌重新投入工作。了解职工发展诉求，创新思政教育理念，成为提升体系化管理成效的可行性策略。
2.4建立多样化国企思想政治宣传阵地
思想政治工作中，宣传工作十分重要。为此，思想政治工作要以企业内部资源为基础，建立多样化的思想政治宣传阵地，提升员工的思想觉悟。针对当前党的路线方针以及企业工作的重点开展内容丰富、形式多样的宣传工作，让广大职工主动参与到宣传工作中来，多讲述企业自身发展的故事，多举职工身边的例子，加强对员工的思想培育和自我提升。同时，要有效运用网络信息技术，对思想政治工作平台进行创新。利用微信群、QQ群、企业公众号下载并使用“国企党建”“学习强国”等APP，组织打卡评优评先，激发员工的学习热情，让现如今产生的新媒介成为宣传企业的新阵地，成为思想政治工作的好帮手。
2.5重视党建工作
党建是开展企业思想政治工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的思想政治水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。
2.6提升政工人员的素质
政工人员是开展思想政治工作的核心人物，只有他们自身专业过硬才能优化企业思政工作。政工人员要具备不断学习的能力，对党的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人员还应当了解企业本身，包括企业文化、企业组织结构、员工个人情况等等，以便于根据实际情况制定相应的思政政策。政工人员要树立正确的工作理念，要明白思政工作不仅是为了提升员工的思想素质，其最终目的还在于“以思促行”，进而实现企业效益最大化。
3.结束语
综上所述，目前我国的经济发展已经进入新常态，在新形势背景下，应当不断创新管理理念以确保企业的健康持续发展。企业管理工作的关键在于对员工进行思想政治工作，创新员工相关的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作机制，并加强对员工的思想政治工作，让党的思想和路线在企业生根发芽，促进我国企业的健康和长远发展。
参考文献
[1]吴亚平.浅析新形势下如何加强企业思想政治工作[J].考试周刊，2012（80）：19-20.
[2]李世龙，段海.国企思想政治工作面临的突出问题和对策[J]现代国企研究，2018（11）.
【关键词】企业;思政工作;有效性
引言
新形势下，企业建设步伐不断加快，其建设和发展离不开国家战略和方针的指导。思想政治工作将党的思想、方针和路线传递给企业员工，同时又依据企业的实际情况，形成符合企业实际情况的工作理念和工作方法，从而进一步落实党的方针和政策，确保企业的健康长远发展。
1.企业思想政治工作中存在的问题
1.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊
部分企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”。
1.2思想政治工作不完善
当前企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
1.3思想政治工作形式化严重
当前受各种因素的影响，企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。
2.增强企业思想政治工作有效性的方法措施
2.1创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化改革过程中必须全面结合员工工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真实需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。要激励员工参加各种文艺活动，例如：通过知识竞赛、主题演讲等多种形式，提高员工的参与度，使思想政治工作的开展更具吸引力。
2.2加强队伍建设，强化责任担当
政工人员是推动企业和谐稳定发展的主要力量，只有大力挖掘、培养政工人才，不断加强政工人才队伍建设，才能营造心齐、气顺、劲足、家和的良好发展氛围。因此，在加强企业思想政治工作时，要把提升政工人员素质放在重要位置，努力建设一支理想信念坚定、作风扎实、业务精湛、素质良好的政工干部队伍。要加强政工干部的政治理论和政工业务培训，提升业务技能和政策理論水平，提高驾驭复杂局面、解决疑难问题、做好思想政治工作的能力。要培养一支坚强有力的政工宣传队伍，强化宣传队伍的责任意识和使命担当，切实承担起企业舆论引导、形象塑造、品牌提升等多重责任，为企业持续稳健发展营造良好的舆论环境。要强化政工人才岗位交流，努力使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。
2.3坚持追求创新，满足员工发展诉求
从工作目的上来看，开展思政教育最终还是要为国企发展服务，为转型升级提供人才支持。从这一层面来看，思政工作的方法，也要体现出时代特色，具有新颖性和创新性。例如，通过一线调研发现近段时间部分职工存在工作效率不高、思想松懈的情况。在每月的思政教育活动中，需要将“爱岗敬业讲奉献”作为教育主题，增强职工的紧迫感，从而用焕然一新的精神面貌重新投入工作。了解职工发展诉求，创新思政教育理念，成为提升体系化管理成效的可行性策略。
2.4建立多样化国企思想政治宣传阵地
思想政治工作中，宣传工作十分重要。为此，思想政治工作要以企业内部资源为基础，建立多样化的思想政治宣传阵地，提升员工的思想觉悟。针对当前党的路线方针以及企业工作的重点开展内容丰富、形式多样的宣传工作，让广大职工主动参与到宣传工作中来，多讲述企业自身发展的故事，多举职工身边的例子，加强对员工的思想培育和自我提升。同时，要有效运用网络信息技术，对思想政治工作平台进行创新。利用微信群、QQ群、企业公众号下载并使用“国企党建”“学习强国”等APP，组织打卡评优评先，激发员工的学习热情，让现如今产生的新媒介成为宣传企业的新阵地，成为思想政治工作的好帮手。
2.5重视党建工作
党建是开展企业思想政治工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的思想政治水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。
2.6提升政工人员的素质
政工人员是开展思想政治工作的核心人物，只有他们自身专业过硬才能优化企业思政工作。政工人员要具备不断学习的能力，对党的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人员还应当了解企业本身，包括企业文化、企业组织结构、员工个人情况等等，以便于根据实际情况制定相应的思政政策。政工人员要树立正确的工作理念，要明白思政工作不仅是为了提升员工的思想素质，其最终目的还在于“以思促行”，进而实现企业效益最大化。
3.结束语
综上所述，目前我国的经济发展已经进入新常态，在新形势背景下，应当不断创新管理理念以确保企业的健康持续发展。企业管理工作的关键在于对员工进行思想政治工作，创新员工相关的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作机制，并加强对员工的思想政治工作，让党的思想和路线在企业生根发芽，促进我国企业的健康和长远发展。
参考文献
[1]吴亚平.浅析新形势下如何加强企业思想政治工作[J].考试周刊，2012（80）：19-20.
[2]李世龙，段海.国企思想政治工作面临的突出问题和对策[J]现代国企研究，2018（11）.