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研究表明,当绩效下滑时,敏感性随经理自主权的增大而降低;当绩效提升时,敏感性随经理自主权的增大仍然降低,只是该幅度小于绩效下滑时的降低幅度。这意味着高管薪酬-绩效敏感性的粘性特征已明显弱化,股东对经理操纵薪酬的监督效应已经开始显现,公司在治理质量方面明显提高。
经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
【摘 要】
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研究表明,当绩效下滑时,敏感性随经理自主权的增大而降低;当绩效提升时,敏感性随经理自主权的增大仍然降低,只是该幅度小于绩效下滑时的降低幅度。这意味着高管薪酬-绩效敏感
【机 构】
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西安理工大学经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年09期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究”(15BGL109);教育部人文社会科学研究专项“知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究”(14YJA630089)(13YJAZH123);陕西省社会科学基金项目“经理自主权理论视角下陕西省国有企业内部薪酬鸿沟形式机理及对策研究”(2014P04);国家自然科学基金项目“专业虚拟社区与企业电子知识
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