摘要：在当前需要广大政工人员以及企业经营者能够切实做好政工工作，要促使政工工作优良传统得到充分的发挥，同时，还需要广大政工工作人员能够对于政工管理模式进行革新和探索，进一步的提高政工工作质量以及水平。政工管理过程当中，还依然存在着诸多的问题，需要相关的工作人员能够采取科学合理的措施加以解决。

关键词：企业;政工管理模式;创新方式

引言：

企业政工工作主要指的是运用先进、科学的思想政治理论解決企业内部员工在工作中、生活中出现的问题、困难以及矛盾，进而改善企业员工的行为方式以及思想价值观念，让员工能够自觉、主动、积极投入到企业的生产经营活动中，推动企业的健康、长久以及全面发展。

一、解放思想以及实现重点突破

在目前需要企业能够切实做好政工工作，要进一步提高企业政工工作水平和工作质量，政工工作的根本目的就是为了让员工思想观念得到改革和更新，在实际工作开展的过程当中，要切实要求当前的职工能够具备使命感以及责任感，同时要求职工能够保质保量做好工作，另外为了促使政工工作质量和水平得到显著的提升，不仅仅需要督促员工能够按照规范进行操作，而且还应当进一步的解放当前员工的思想观念，只有员工解放了思想，才能够促使员工能够在实际工作的过程当中有所创新和突破，进而提高工作效率及工作质量，实现企业健康稳定及可持续的发展。

二、坚守信念以及坚定工作取向

在当前开展政工工作的过程当中，需要相关的工作人员能够坚定工作取向以及坚定信念，明确政工工作和传统行政管理工作存在着一定差异性。同时，在开展政工工作的过程当中，要切实的围绕着政工意识，培养员工核心意识、大局意识，看齐意识等等，这样就可以为企业开展其他的工作奠定良好坚实的基础。

三、立足自身以及转变工作方式

新的历史时期，要求当前的企业开展政工工作的过程当中能够立足于现状，同时要对于工作方式加以转变，政工工作人员要对于理论知识不断加以丰富，进一步的提高工作责任感和使命感，这样才能够促使政工工作实际效果得到显著的提高。让员工认识到这些政策对企业发展起着至关重要的作用。提升企业员工的责任感，进一步帮助他们转变思想观念。此外，对于企业政工管理方式还要进行改革和创新的过程当中，要求当前工作人员树立终身学习理念，要积极参与培训，进一步提高工作质量和工作水平，有效应对在政工工作开展过程当中所存在的各种问题，提升企业政工管理工作水平和工作质量。

四、创新政工管理工作机制

企业政工工作的创新需要构建一个与之相适应的工作机制。企业在改制前，企业员工的普遍心态都是"没有功劳，也有苦劳"，"不求有功，但求无过"，这种工作状态会极大地阻碍企业的发展。故此，工作机制必须要创新。要始终坚持竞争性原则，构建思想政治工作竞争、激励机制。最大程度发挥竞争上岗的有效作用，秉持平等、公开的竞争原则。良性竞争能够出效益、出速度、出动力，能够促进企业全面发展、推动社会生产力的发展。不断增强企业职工善于竞争、敢于竞争的能力，提升企业职工队伍的整体素质。在企业政工工作中引入竞争机制，根据择优、平等、公正公开、竞争的原则管理政工干部，重视实际要求，重奖重罚，奖优罚劣，不断改进考核方式。

例如：企业的各项管理、企业运营必须规范有序，企业的思想政治工作也要规范、有序，依据法规行事，在适应新形势的基础上逐步建立并健全理论研究制度、考核奖罚制度、督促检查制度、规划决策制度以及信息收集分析制度等各项制度，让企业的政工工作逐步步入制度化、规范化与科学化的发展轨道，实现企业的健康、可持续以及全面发展。

五、重视企业政工管理人员的专业素养

当前企业政工工作队伍中，工作人员素质水平参差不齐，乏专业化较强的高素质党务管理工作者，没有建立起相应的考核激励机制，导致政工管理者工作态度消极。另外，一些企业无法定期组织教育和学习，政治工作理念过于保守，新技能和新方法还不够清晰，也不足以指导员工积极从事思想政治工作。

例如：企业还可以通过不断加强对企业政工管理员工的相关专业技能知识培训，以每月、每季度、每年为主要时间和节点，以管理专家专题讲座、头脑管理风暴等二十多种形式，并组织全体政工管理员工定期参加学习，更新自身的企业政工管理理念，提高自身的政工管理能力。同时，企业还甚至可以自己构建起相对应的企业奖惩责任考核机制系统，对那些学习上能力强、进步大的工作人员分别予以各种精神奖和物质奖励，并将绩效考核检查结果与全体员工薪资结合起来，提高员工学习的积极性。引入竞争机制，根据竞争、择优、公开、公平的原则管理政工干部，重视实际要求，重奖重罚，奖优罚劣，不断改进考核方式。通过竞争性机制不断激发企业政工干部的创造性与进取心，为企业政工队伍的建设与管理注入新的活力与生机，推动企业政工管理工作不断创新与进步。

总结：综上所述，在目前，为了促使企业的政工工作达到良好效果，同时为了实现政工工作的创新和改革，应当要企业立足自身以及转变工作方式、坚守信念以及坚定工作取向。除此之外，还应当要企业可以解放思想以及实现重点突破。

参考文献：

[1]黄蒨蒨. 浅谈企业政工管理模式的创新方向[J]. 工会博览：理论研究，2010（12）：1.

[2]方泽群. 浅析企业政工管理模式的创新方向[J]. 城乡建设，2012.

作者简介：王奕淇 （1994年7月），性别女，民族汉族，籍贯河南安阳（省市）。学历大学本科，单位（中国石油塔里木油田公司，新疆库尔勒，841000），研究方向，工会工作。