论文部分内容阅读
作为准职业经理人,工商管理专业本科生应具备什么样的能力素质才能更好地匹配企业的用人需求,以及如何实现大学毕业生到职业经理人的衔接过渡,这是高校人才培养中一直探讨的问题。文章运用BEI访谈法分析企业在招聘工商管理专业本科生时的主要考量因素,运用AHP法,通过问卷调查,得到企业在人才招聘时的主要考量维度和能力指标,构建准职业经理人胜任力模型。