随着社会的日益发展和不断进步，中国的职业女性在经济舞台上以自己的聪明才智，发挥着越来越重要的作用，取得了一定的成绩，但从总体上来说，妇女在社会上仍属于弱势群体，也就是说妇女有些权益在某些时候会受到侵害。如劳动权益、就业、教育、婚姻家庭等问题，这些都是目前摆在我们面前亟待解决的问题。
　　妇女问题从来不是孤立的或者是妇女自身的问题，而是与特定的文化传统、现行体制、经济发展等因素密切相关的社会问题，它是社会性别平等框架之中的必然组成部分。在世界许多国家，对妇女权益保障的法律，多从男女平等角度予以规范。《妇女权益保障法》这不仅是我国保障妇女权益，推动两性实质平等的制度保证，也当之无愧地成为我国反歧视立法，尤其是反对性别歧视法律制度的重要组成部分。
　　在当前市场经济条件下，如何要为企业广大妇女姐妹们服务，为她们排忧解难，倾听她们的心声，深入了解她们的需求，让她们的权益得到更好的维护，保护妇女群体能够更好的发展和进步，是我们妇女干部的神圣职责。
　　作为中电投霍林河煤电集团铝业股份有限公司女工主任，几年来的实践，使我初步认识到保障妇女权益提高妇女的地位，让广大妇女更好的参政议政、参与各种社会活动的重要性。为此，我们运用各种形式走访、调研，将反馈的意见及时向领导汇报，提出合理化建议。例如参政议政问题，每年一度的职工代表大会，依法提高女职工代表比例，让妇女代表充分反映妇女群众的心声。随着国家经济建设的发展，法律法规的不断健全和完善，妇女的地位也在不断提高，男女平等的差距在缩小。具体到企业的改革改制，对轻视妇女、裁员减人，我们就要依据法律站起来为女职工讲话，切实维护她们应得的权益。
　　我认为作为新时期的企业妇联干部应作做好以下几点：
　　
　　一、加强学习，正确引导，努力提高妇女同志的维权意识
　　
　　 根据中国的一贯传统及本地区的习俗，妇女同志的生活和生存压力较男同志较为艰难。如许多的家务、繁重的工作，还有孝老育子责任等，特别是当今社会的女同志，更是忙于此类事务的较多，很少有人有时间去认真看书学习。因此懂得法律，依法来自我维权的就更少了。向这种情况，作为我们搞妇女工作的同志就得加强引导，做好宣传教育工作，使她们充分认识到自我维权的重要性。促使她们加强学习，在我们公司，我就组织她们积极开展学法、知法的知识竞赛活动。通过学习《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》等知识竞赛来提高她们的法律意识。让她们为自己的生存和发展创造一个宽松的环境，不断提高自己的维权意识，从而提高自己的社会地位。
　　
　　二、深化教育，加强培训，努力提高女职工的职业道德和技能
　　
　　 在当今激烈竞争的社会环境中，妇女同志竞争想争得一席之地还是比较困难的，特别是没有一技之长，不掌握一两门技术的，更是难上之难，另外没有良好的职业道德，没有和谐的社会环境也是从业的困境之一，为此，公司女工委经过酝酿，决定以加强女职工的职业道德和提高女职工的职业技能为突破口，利用生产淡季，分阶段、分部门分工种，组织她们开展职业道德和业务技能培训，岗位练兵等活动，通过这种活动，提高她们职业道德水准和职业技能水平，使她们在平凡的岗位上发挥自己的聪明才智，为企业增效，自己增收做出贡献，同时也体现了自己的人生价值。
　　
　　 三、打造载体，开展活动，努力提高女职工的生活质量和品位
　　
　　 为丰富职工的业余生活，陶冶女职工的思想情操，提高女职工的生活质量和品位，公司多次利用“三八妇女”节的契机，开展形式多样的文体活动，还利用五一、五四、十一等机会走上社会，便民服务，参与率极高，通过活动增加了企业社会影响力，也提高她们自己的生活品位，这对企业的精神文明建设和企业文化建设也起到了积极的推动作用。
　　
　　四、搞好服务，解决困难，努力做女职工的贴心人
　　
　　 女工委作为女工的“娘家”，就应该解决好女工的实际困难，维护女职工的合法权益是我们义不容辞的责任。首先要做好女工劳动保护工作，帮助她们签订妇女用工的劳动合同。将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容作为合同附件单独签订。公司目前已与所有女职工签订专项权益保护合同，并通过劳动局审核。其次女同胞的健康关系到社会与家庭的稳定。公司每年对特殊工种都进行一次全面职业病检查，每年对女职工妇科进行体检，对查出职业病和妇科病的同志给予治疗，保证了女职工的身体健康。另外还帮助女职工解决就业问题。随着企业的改制，对“40、50”下岗的女职工，我们没有不管不问，想方设法帮助她们解决就业机会，充分挖掘就业渠道安排她们就业，为她们的家庭解决了实际困难。受到了广大女职工的赞扬。此外，自己要求重新上岗的，我们根据她们的特长安排再就业之路。
　　总之，妇女的权益和地位要靠我们自己的不懈努力才能得到维护和保障。作为新时代的女性我愿意为神圣的妇女工竭尽努力，进一步做出自己应有的贡献！