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摘要要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。
关键字企业；加强 职工；思想政治工作；思考
【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）01-0030-01
石化企业是国家的能源企业大力加强思想政治建设，确保石化企业队伍坚定正确的政治方向，是石化企业队伍建设的根本。狠抓以职工思想政治工作为主线的队伍制度化建设，对进一步深入开展企业基层单位建设工作，振奋职工精神有着至关重要的作用。
近几年来，由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地体现在以下五方面：
一是思想认识不到位。从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。
二是工作方法不灵活。石化企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。
三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。
四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。
上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了石化企业工作和石化企业的健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下石化企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业政工干部，作为主抓职工思想政治工作的领导，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于石化企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。
一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。石化企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。
二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好石化企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。石化企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在石化企业各级干部中提倡多参加学习，少参加应酬，多讲协作，少讲困难，多深入实际，少浮在面上，多考虑大局，少强调局部，要求职工做到的，自己首先做到，要求職工不做的，自己首先不做，使企业各级干部成为职工心服口服的榜样。
三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。要抓好职工的政治学习，抓好职工的业务技能培训，全面提高职工的政治业务素质。
四是强调主动深入，解决好工作针对性不到位问题。要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。企业各级领导要结合队伍建设现状和职工日常工作生活中存在的困难，展开调研，找出找准突出问题和必须着力解决的困难，诚心诚意地帮助职工加以解决，当好职工的知心朋友和贴心人。要针对存在的共性问题，开展好政治教育和思想教育。在政治教育方面，要突出在企业工作中身体力行“三个代表”，使职工明确工作责任，重点抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工遵守道德规范、提高道德素质，在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员。要坚持思想政治工作经常化，要和职工经常谈心，交换思想、征求意见，开展批评与自我批评，通过互帮互学化解矛盾，激励斗志。概括而言，企业各级领导要真正做到知道职工思想在想什么，工作上有什么打算，生活上有什么困难，并依靠组织的力量和个人的诚心和热心努力把职工思想政治工作做扎实，真正使思想政治工作具有主动性、时效性和针对性。
五是立足可持续发展，解决好长效机制不到位问题。思想政治工作是石化企业工作和队伍建设的“生命线”，是党的群众工作的具体体现，要在上级党委领导下，由政工部门带头，以企业各级领导为主，政工干部全力以赴，充分调动本局一切可以调动的力量，建立起企业责任明确、齐抓共管、高速运转的思想政治工作机制。要加强对思想政治工作的领导，充分发挥好党支部的作用。党支部是开展思想政治工作的最前沿，思想政治工作能否真正得到加强，党支部的重视程度有着举足轻重的作用。各党支部要充分认识做好职工思想政治工作的重要性，进一步增强使命感、增强工作责任心，真正把职工思想政治工作做为支部工作的重要内容抓紧抓好。要继续加强政治部门和政工干部队伍的教育培训，提高他们的工作技能和水平。政工部门是思想政治工作的组织保证，政工干部是开展职工思想政治工作的主力，加强政工部门和政工干部队伍建设是新形势下做好职工思想政治工作的重要环节和组织保证，要配齐配强政工干部，制定详细的工作方案和考核办法，转变工作作风，增强做好思想政治工作的自觉性和主动性，使全局思想政治工作步入规范化轨道。要在实践中探索思想政治工作的新方法、新举措，要不断修正已有的思想政治工作制度，制定适应企业队伍建设的新制度、新办法，使思想政治工作做到与时俱进，服务队伍建设和业务工作。
关键字企业；加强 职工；思想政治工作；思考
【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）01-0030-01
石化企业是国家的能源企业大力加强思想政治建设，确保石化企业队伍坚定正确的政治方向，是石化企业队伍建设的根本。狠抓以职工思想政治工作为主线的队伍制度化建设，对进一步深入开展企业基层单位建设工作，振奋职工精神有着至关重要的作用。
近几年来，由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地体现在以下五方面：
一是思想认识不到位。从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。
二是工作方法不灵活。石化企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。
三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。
四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。
上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了石化企业工作和石化企业的健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下石化企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业政工干部，作为主抓职工思想政治工作的领导，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于石化企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。
一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。石化企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。
二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好石化企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。石化企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在石化企业各级干部中提倡多参加学习，少参加应酬，多讲协作，少讲困难，多深入实际，少浮在面上，多考虑大局，少强调局部，要求职工做到的，自己首先做到，要求職工不做的，自己首先不做，使企业各级干部成为职工心服口服的榜样。
三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。要抓好职工的政治学习，抓好职工的业务技能培训，全面提高职工的政治业务素质。
四是强调主动深入，解决好工作针对性不到位问题。要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。企业各级领导要结合队伍建设现状和职工日常工作生活中存在的困难，展开调研，找出找准突出问题和必须着力解决的困难，诚心诚意地帮助职工加以解决，当好职工的知心朋友和贴心人。要针对存在的共性问题，开展好政治教育和思想教育。在政治教育方面，要突出在企业工作中身体力行“三个代表”，使职工明确工作责任，重点抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工遵守道德规范、提高道德素质，在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员。要坚持思想政治工作经常化，要和职工经常谈心，交换思想、征求意见，开展批评与自我批评，通过互帮互学化解矛盾，激励斗志。概括而言，企业各级领导要真正做到知道职工思想在想什么，工作上有什么打算，生活上有什么困难，并依靠组织的力量和个人的诚心和热心努力把职工思想政治工作做扎实，真正使思想政治工作具有主动性、时效性和针对性。
五是立足可持续发展，解决好长效机制不到位问题。思想政治工作是石化企业工作和队伍建设的“生命线”，是党的群众工作的具体体现，要在上级党委领导下，由政工部门带头，以企业各级领导为主，政工干部全力以赴，充分调动本局一切可以调动的力量，建立起企业责任明确、齐抓共管、高速运转的思想政治工作机制。要加强对思想政治工作的领导，充分发挥好党支部的作用。党支部是开展思想政治工作的最前沿，思想政治工作能否真正得到加强，党支部的重视程度有着举足轻重的作用。各党支部要充分认识做好职工思想政治工作的重要性，进一步增强使命感、增强工作责任心，真正把职工思想政治工作做为支部工作的重要内容抓紧抓好。要继续加强政治部门和政工干部队伍的教育培训，提高他们的工作技能和水平。政工部门是思想政治工作的组织保证，政工干部是开展职工思想政治工作的主力，加强政工部门和政工干部队伍建设是新形势下做好职工思想政治工作的重要环节和组织保证，要配齐配强政工干部，制定详细的工作方案和考核办法，转变工作作风，增强做好思想政治工作的自觉性和主动性，使全局思想政治工作步入规范化轨道。要在实践中探索思想政治工作的新方法、新举措，要不断修正已有的思想政治工作制度，制定适应企业队伍建设的新制度、新办法，使思想政治工作做到与时俱进，服务队伍建设和业务工作。