【摘 要】
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在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下，人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施，可帮助企事业单位有效调动人才积极性，能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配，确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求，总结了岗位设置的四个导向作用，即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型，明确岗位职责、推动全员聘用实现，促进专业考
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在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下，人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施，可帮助企事业单位有效调动人才积极性，能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配，确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求，总结了岗位设置的四个导向作用，即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型，明确岗位职责、推动全员聘用实现，促进专业考核、为人才继续聘用提供依据，消除委任制、落实管理干部任期制，而后在明确岗位设置关键内容的基础上，提出了企事业单位人力资源管理中岗位设置导向性作用展现的有益路径。
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