【摘 要】
：
＜正＞喝水离不开热的,吃菜绝不碰凉的,连豆腐都讲究趁热食用的中华饮食文化中,唯独凉菜活成了例外。尤其是入夏之后,每顿饭的快乐,至少有一半都是凉菜给的。"夏天和凉菜最配"可不是什么主观臆断。从生理上来说,高温导致皮肤血管扩张,流经胃肠的血液相对变少,造成食欲减退。这时候,酸辣爽口的凉菜就充当起了开胃先锋的作用。所以不管是大餐前的开胃垫肚,还是炎炎夏日的救命稻草,凉菜一直都有着举足轻重的饮食地位。
论文部分内容阅读
＜正＞喝水离不开热的,吃菜绝不碰凉的,连豆腐都讲究趁热食用的中华饮食文化中,唯独凉菜活成了例外。尤其是入夏之后,每顿饭的快乐,至少有一半都是凉菜给的。"夏天和凉菜最配"可不是什么主观臆断。从生理上来说,高温导致皮肤血管扩张,流经胃肠的血液相对变少,造成食欲减退。这时候,酸辣爽口的凉菜就充当起了开胃先锋的作用。所以不管是大餐前的开胃垫肚,还是炎炎夏日的救命稻草,凉菜一直都有着举足轻重的饮食地位。
其他文献
市场结构的变化导致企业的价值创造活动受到了更多外部环境的影响,以企业内部掌握核心技术的研发人员主导的创新模式呈现出被全员参与模式逐渐替代的趋势,组织内外部掌握优势资源大多数人逐渐成为企业价值创造活动的主体。为充分激发员工的努力动机与工作活力,越来越多的企业尝试进行激励模式的改革,但是侧重于企业高层管理者以及核心技术人员而忽略企业内部其他员工这个大多数群体的激励模式暴露出激励不足以及激励失效的种种弊
股价崩盘是资本市场中的一个重要现象,不仅会给企业本身带来形象和利益等方面的损失,还会使投资者的投资信心受创,不利于资本市场保持长期稳定性。而家族企业是我国民营经济中的重要成分之一,维持其股价的稳定对于市场和上市公司而言都具有不可忽视的作用。在家族企业中,由于股权集中度较高,呈现“一股独大”的现象,通常会带来更高程度的第二类代理问题和较高的内外部信息不对称程度,隐藏相关的负面信息,加剧股价崩盘风险。
当今社会中媒体的存在使信息以更快的速度传播到更广的范围,尤其在资本市场中,媒体不仅提供和传播信息,还具有引导社会舆论、吸引投资者关注、调动投资者情绪的作用,影响投资者对公司资产价值预期的判断。目前,由于我国证券市场的运行机制还不健全,个体投资者所占比重大、市场理性水平低,因而个人投资者决策很可能会受到媒体报道的影响。并购作为企业重大投资活动,必然受到了广泛投资者的重点关注,而资本市场对并购的预期受
创新是促进国家发展的第一动力,是增强企业核心竞争优势的重要推动因素。然而在实际的创新过程中,由于企业规范性的要求或者受到资源结构性紧张的限制,企业并不能使员工所有的创新想法都付诸实践,如果员工坚持自己的创新想法将给组织带来利益,很有可能诱发员工采取非正式的途径进行创新。这种在领导者不知情的情况下,员工为了组织利益利用工作时间或者其他组织资源私底下实施自己创新想法的活动称为越轨创新行为。该行为可能带
工匠精神是中国制造向中国创造、中国速度向质量转变、制造大国向制造强国转变的内在动力。由此可知,发展工匠精神已经成为一种国强国战略,培育工匠精神也成为了实业和学术界都关注的课题。在组织层面,有研究表明领导风格可以影响员工的行为与价值观,对于员工工匠精神的培育,精神型领导与之十分契合,而对于精神型领导在中国情景下在组织中如何影响员工的工匠精神,通过探究可以发现,工作使命感与精神型领导所传达的意图相吻合
在管理学研究方面,传统的研究多集中于有形物的领地行为,却忽视了作为无形物的知识,也有领地行为。知识领地行为是员工为了适应新环境,实现自我价值,在企业内部对原有知识进行学习与应用,从而提升自身能力的行为。由于知识领地行为在很大程度上阻碍着组织自身的成长与生存,如何减少员工知识领地行为等,是学者与管理研究者们普遍关注的话题。本研究主要讨论知识领地行为的产生以及与之有关的因素,实证分析也证实了这些因素间
创业活动作为新时代背景下促进经济发展的重要驱动力,目前创业活动成为了学者们的研究热点话题,大多数学者关注于研究创业活动的理性因素,较少关注于非理性活动行为。创业是一项充满挑战性与不确定的活动,往往创业者的非理性行为对创业活动有较大的影响,非理性行为会夹在创业活动的整个过程中。创业激情作为一种积极的情绪,是一种情感状态的表达,对创业活动和创业者的内驱力具有内在认同的影响,激情是活动初始的强大动力,失
随着信息技术的迅速发展,人们的生活变得越来越好,他们对于身体的健康也越来越关注。而在O2O平台购药下的即时配送模式也受到了广大顾客的青睐。与一般的物品配送不同,药品对配送要求更加严格,在实际的配送过程中,车辆并不是能够非常顺利的完成所有的配送任务,往往会碰到一些扰动事件,如车辆故障、天气影响、交通拥堵等,从而造成了时间延迟,药品和人的身体健康密切相关,对于需求紧迫度高的顾客而言,其购买的药品如果不
知识经济时代的到来,使得企业员工的个体繁荣变得日益重要。管理者希望他们的员工在工作中能够不断地被激励,并且富有成效。随着“繁荣”理论和实证研究的日益兴起,已经有许多学者对于繁荣的前因变量进行研究,其中包括工作资源,但是大多现有研究会忽略企业的人力资源管理实践的影响。高承诺人力资源管理具有良好的协调性,专注于价值创造和员工对公司的贡献,并重视员工与企业在长期内形成稳定和紧密的联系。然而在中国的背景下