论文部分内容阅读
摘 要：现阶段我国正在进行和谐社会的建设，努力的进行社会主义思想道德的建设，现在正处于一个发展的新阶段中，在这样的形势下，企业作为社会中重要的组成部分，企业的思想道德建设肯定也是不容忽视的部分。做好企业中思想道德的建设是国家发展的需要。企业要想在新时代中获得飞跃性的发展，一定离不开正确的思想作为企业的指导，特别是对于国有企业而言，加强思想道德建设显得更加重要。
关键词：国有企业 思想道德建设 创新思路 发展
随着经济的发展，社会转型的深入以及我国国有企业发展速度的增加，国有企业中的政治思想工作也发生着变化，新形势给企业的思想道德建设带来了新的挑战与问题，在新的形势下如果继续沿用传统的思想道德建设思路，肯定不能适应时代的发展，这就需要国有企业在思想道德建设上进行思路上的创新，实现国有企业的发展。
一、现在国有企业面临的思想道德建设困境
面对现阶段的新任务、新形势，企业尤其是国有企业中传统的思想道德工作模式，已经不能适应企业现在发展了。新形势下，国有企业思想道德建设发展中面临的问题主要有以下几个方面：
（1）思想道德建设工作的条件保障不充分
企业的思想道德建设工作中缺乏充足的人力、物力以及财力的投入，相关的管理人员素质参差不齐，思想道德建设方面的人才在数量上非常有限。企业的改制使得许多的企业将原有的分设党务部分进行合并，合并办公，不仅减少了党务干部，政工干部的待遇也得不到落实，所以就导致部分企业在改制后，政工队伍的力量弱化，政工方面的人员工作热情不高。尤其是国企中的思想道德建设工作，由于思想认识、宣传力度以及国有企业体制上的问题，使得思想道德建设工作中出现了难以实现有效监督的现状。
（2）缺乏创新
国有企业思想道德建设工作的定位，主要是解决职工遇到的思想问题，并没有把思想道德建设工作提高到帮助企业职工发展，提高企业职工文化素养上来。在实际的工作中，思想道德工作缺乏创新内容，主要的还是以说教为主，没有落实到实际的行动中去。
二、国有企业思想道德建设的创新思路分析
（1）把国有企业的思想道德建设与市场经济的发展相结合
思想道德建设工作要围绕着企业的生产经营开展，创新和拓展思想道德建设工作的思路以及平台。企业的生产经营活动是一切工作的重心，所以要紧密的围绕着企业经营，来实现思想道德内容上的创新，进一步的适应企业生产经营工作的发展，这也是科学发展观对思想道德建设的客观要求。但这绝非是说企业能放松对思想道德工作的重视度，社会主义市场经济的目的，是为了进一步的推动我国社会生产力的发展，但是我们知道市场经济是不能自觉推动生产力健康、持续、全面发展的，只有在正确的思想引导下才能够实现。所以，一定要把市场经济和思想道德建设工作紧密的结合起来，进而通过市场经济，对资源进行合理的配置，调动职工的积极性，实现生产力的进步与发展。
（2）找准思想道德建设的工作切入点
随着现代国有企业中转换机制、市场机制以及优胜劣汰等制度的实施，给很多的职工在思想以及心理的承受能力上有了很大的挑战。这样的现状就需要企业积极的展开思想道德的建设工作了，鼓励职工积极的调整心态，努力的增强心理承受力，正确的处理个人利益和企业利益之间的关系。企业要给予员工人文的关怀，加强心理引导工作。建立企业中公平竞争的机制，在企业中建立公平的竞争机制是非常重要的课题，公平的竞争机制能够消除员工之间的妒忌感，有利于在企业中形成积极的氛围，尤其是在国企中更需要建立起公平的竞争机制。中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。其实这与思想道德建设工作也是相通的，在国有企业的思想道德建设的工作中也应该加以应用。在企业的内部应加强信息的沟通。一方面应该加强企业的信息化建设，在企业内部建立起网站，为企业网站设置上员工论坛和企业信息交流平台，这样就能让员工有倾吐心声，发表建议的空间。企业要及时的发布企业目标的实施情况、企业的经营状况和员工取得的阶段性任务、员工工作上的进展、员工的工资福利政策调整等综合的信息。另一方面，企业管理层要走进基层，问询员工要求，切实的实施动态管理的方法，把所有的不利于企业发展的因素扼杀在萌芽中，这样能使使得职工感到自己受到了尊重，就会增加职工对企业的认可度。
（3）推行民主管理，实施有为而治
首先，充分的发挥工会以及共青团的桥梁作用，努力的给职工在工作中或者是工作外进行交流提供方便，积极的探索和发掘职工的真知灼见，并且努力的帮助企业职工解决实際的困难，组织开展积极的文体活动，切实的关心职工身心的健康与家庭的生活，使职工有种企业就是一个大家庭的感觉。采用文体活动来促进员工之间的交流，像爬山、旅游等都是比较好的方法，能使员工之间更加的亲密，缓解工作竞争中带来的不信任感。
（4）建立学习培训机制
加强公民道德建设内容的培训，培养职工“爱岗敬业”的思想，用正确的人生观和世界观影响职工，让职工把“爱岗敬业”转化为自觉的行动，并在日常工作中严于律己、宽以待人。组织职工加强心理学、人际礼仪以及公关学等软科学的培训，以提高职工的知识修养，增强企业的凝聚力和亲和力。二是加强科学知识的培训，职工要想跟上潮流，国有企业要想立足于潮头，必须要加强科学技术的培训。
结语：
国有企业的思想道德建设非常的重要，其能够影响到整个企业的生产经营状况，因为国有企业在我们国家处于重要的地位，国有企业经济上的发展，甚至能够影响到我国整体经济的发展状况，所以在新时代下，在国有企业思想道德上进行思路上的创新是有着十分重要的意义与价值的。
参考文献：
[1]侯军.新时期企业思想政治工作的几点思考[J].国有企业发展研究，2010（07）
[2]胡祥.探索和创新企业思想政治工作[J].现代企业发展浅谈，2010（01）
[3]曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].关于我国企业的经营与管理，2010（01）
关键词：国有企业 思想道德建设 创新思路 发展
随着经济的发展，社会转型的深入以及我国国有企业发展速度的增加，国有企业中的政治思想工作也发生着变化，新形势给企业的思想道德建设带来了新的挑战与问题，在新的形势下如果继续沿用传统的思想道德建设思路，肯定不能适应时代的发展，这就需要国有企业在思想道德建设上进行思路上的创新，实现国有企业的发展。
一、现在国有企业面临的思想道德建设困境
面对现阶段的新任务、新形势，企业尤其是国有企业中传统的思想道德工作模式，已经不能适应企业现在发展了。新形势下，国有企业思想道德建设发展中面临的问题主要有以下几个方面：
（1）思想道德建设工作的条件保障不充分
企业的思想道德建设工作中缺乏充足的人力、物力以及财力的投入，相关的管理人员素质参差不齐，思想道德建设方面的人才在数量上非常有限。企业的改制使得许多的企业将原有的分设党务部分进行合并，合并办公，不仅减少了党务干部，政工干部的待遇也得不到落实，所以就导致部分企业在改制后，政工队伍的力量弱化，政工方面的人员工作热情不高。尤其是国企中的思想道德建设工作，由于思想认识、宣传力度以及国有企业体制上的问题，使得思想道德建设工作中出现了难以实现有效监督的现状。
（2）缺乏创新
国有企业思想道德建设工作的定位，主要是解决职工遇到的思想问题，并没有把思想道德建设工作提高到帮助企业职工发展，提高企业职工文化素养上来。在实际的工作中，思想道德工作缺乏创新内容，主要的还是以说教为主，没有落实到实际的行动中去。
二、国有企业思想道德建设的创新思路分析
（1）把国有企业的思想道德建设与市场经济的发展相结合
思想道德建设工作要围绕着企业的生产经营开展，创新和拓展思想道德建设工作的思路以及平台。企业的生产经营活动是一切工作的重心，所以要紧密的围绕着企业经营，来实现思想道德内容上的创新，进一步的适应企业生产经营工作的发展，这也是科学发展观对思想道德建设的客观要求。但这绝非是说企业能放松对思想道德工作的重视度，社会主义市场经济的目的，是为了进一步的推动我国社会生产力的发展，但是我们知道市场经济是不能自觉推动生产力健康、持续、全面发展的，只有在正确的思想引导下才能够实现。所以，一定要把市场经济和思想道德建设工作紧密的结合起来，进而通过市场经济，对资源进行合理的配置，调动职工的积极性，实现生产力的进步与发展。
（2）找准思想道德建设的工作切入点
随着现代国有企业中转换机制、市场机制以及优胜劣汰等制度的实施，给很多的职工在思想以及心理的承受能力上有了很大的挑战。这样的现状就需要企业积极的展开思想道德的建设工作了，鼓励职工积极的调整心态，努力的增强心理承受力，正确的处理个人利益和企业利益之间的关系。企业要给予员工人文的关怀，加强心理引导工作。建立企业中公平竞争的机制，在企业中建立公平的竞争机制是非常重要的课题，公平的竞争机制能够消除员工之间的妒忌感，有利于在企业中形成积极的氛围，尤其是在国企中更需要建立起公平的竞争机制。中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。其实这与思想道德建设工作也是相通的，在国有企业的思想道德建设的工作中也应该加以应用。在企业的内部应加强信息的沟通。一方面应该加强企业的信息化建设，在企业内部建立起网站，为企业网站设置上员工论坛和企业信息交流平台，这样就能让员工有倾吐心声，发表建议的空间。企业要及时的发布企业目标的实施情况、企业的经营状况和员工取得的阶段性任务、员工工作上的进展、员工的工资福利政策调整等综合的信息。另一方面，企业管理层要走进基层，问询员工要求，切实的实施动态管理的方法，把所有的不利于企业发展的因素扼杀在萌芽中，这样能使使得职工感到自己受到了尊重，就会增加职工对企业的认可度。
（3）推行民主管理，实施有为而治
首先，充分的发挥工会以及共青团的桥梁作用，努力的给职工在工作中或者是工作外进行交流提供方便，积极的探索和发掘职工的真知灼见，并且努力的帮助企业职工解决实際的困难，组织开展积极的文体活动，切实的关心职工身心的健康与家庭的生活，使职工有种企业就是一个大家庭的感觉。采用文体活动来促进员工之间的交流，像爬山、旅游等都是比较好的方法，能使员工之间更加的亲密，缓解工作竞争中带来的不信任感。
（4）建立学习培训机制
加强公民道德建设内容的培训，培养职工“爱岗敬业”的思想，用正确的人生观和世界观影响职工，让职工把“爱岗敬业”转化为自觉的行动，并在日常工作中严于律己、宽以待人。组织职工加强心理学、人际礼仪以及公关学等软科学的培训，以提高职工的知识修养，增强企业的凝聚力和亲和力。二是加强科学知识的培训，职工要想跟上潮流，国有企业要想立足于潮头，必须要加强科学技术的培训。
结语：
国有企业的思想道德建设非常的重要，其能够影响到整个企业的生产经营状况，因为国有企业在我们国家处于重要的地位，国有企业经济上的发展，甚至能够影响到我国整体经济的发展状况，所以在新时代下，在国有企业思想道德上进行思路上的创新是有着十分重要的意义与价值的。
参考文献：
[1]侯军.新时期企业思想政治工作的几点思考[J].国有企业发展研究，2010（07）
[2]胡祥.探索和创新企业思想政治工作[J].现代企业发展浅谈，2010（01）
[3]曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].关于我国企业的经营与管理，2010（01）