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目的
探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系，分析心理资本在其中的作用。
方法于2014年12月至2015年6月，采用便利抽样方法，收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士。采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况，采用结构方程模型分析各变量之间的关系。
结果护士负性行为得分为37.15±12.83，心理资本得分为78.81±16.54，PTSD得分为34.56±12.52；负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关（P<0.01）；心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关（P<0.01）。负性行为对PTSD呈正向预测作用（β=0.539，P<0.01）；纳入心理资本后，负性行为对PTSD的效应降低（β=0.513，P<0.01）。负性行为对PTSD的路径系数为0.62，负性行为对心理资本的路径系数为-0.18，心理资本对PTSD的路径系数为-0.11（P<0.05）。
结论工作场所欺凌是PTSD的预测因子，心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用；管理者应注意减少工作场所欺凌现象，提升护理人员的心理资本，预防和缓解PTSD。