【摘 要】
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医师多点执业政策的推行对医院人力资源管理必将产生极大影响,运用人力资本理论深入分析,指导医院加强医师多点执业对医院人力资源管理影响的认识,通过相应改革措施的有效调
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医师多点执业政策的推行对医院人力资源管理必将产生极大影响,运用人力资本理论深入分析,指导医院加强医师多点执业对医院人力资源管理影响的认识,通过相应改革措施的有效调整,充分调动医师工作积极性和创造性,保证医院的持续发展。
The implementation of the multi-point practice policy will certainly exert a great influence on the human resources management of the hospital. By using human capital theory, the hospital will further guide and guide the hospital in understanding the impact of multi-point practice on the human resources management of the hospital. Through the effective adjustment of corresponding reform measures, Fully mobilize the enthusiasm and creativity of doctors to ensure the sustainable development of the hospital.
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