【摘 要】
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基于江苏625名农村转移劳动力的问卷调查数据,采用交叉验证的方法探索和验证了农村转 移劳动力可雇佣性的结构,并比较了不同农村转移劳动力在可雇佣性和就业质量上的差异,建
【机 构】
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苏州经質职业技术学院人文社科与旅游管理学院,无锡职业技术学院经济管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金(14YJC880118);江苏省社科基金青年项目(14ZHC003)
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基于江苏625名农村转移劳动力的问卷调查数据,采用交叉验证的方法探索和验证了农村转 移劳动力可雇佣性的结构,并比较了不同农村转移劳动力在可雇佣性和就业质量上的差异,建立了就业 质量对可雇佣性的回归方程模型.结果表明：农村转移劳动力的可雇佣性主要包括岗位能力、社会能 力、态度动机和知识技能四个因子;不同受教育程度和培训经历的农村转移劳动力在就业质量上存在显 著性差异;男性农村转移劳动力的可雇佣性要显著高于女性;不同培训经历者在知识技能上存在显著性 差异,高中学历者在知识技能上要显著高于初中及小学学历者,在态
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