关于垂直薪酬差距与企业创新质量之间的关系，现有研究结论并不一致，甚至相互矛盾。由于薪酬差距问题具有较为明显的政策含义，相互矛盾的研究结果会降低其应用价值，同时可能给政策制定者带来困惑。本文从文化情境出发，分析了在儒家传统文化影响下垂直薪酬差距与企业创新质量之间的关系，并利用中国A股上市公司的相关数据对上述关系进行了实证检验。研究发现：垂直薪酬差距与企业创新质量呈显著的倒U型关系，即当垂直薪酬差距较小时，扩大薪酬差距会提升企业创新质量，但当垂直薪酬差距达到一定程度后，进一步扩大薪酬差距则会抑制企业创新，经过一系列稳健性检验后，上述结论依然成立；进一步研究发现，在儒家文化影响较深（或权力距离较低）的区域，企业员工能接受的垂直薪酬差距更低，即倒U型曲线的拐点明显前移。上述研究结论拓展并丰富了薪酬差距对企业创新影响的研究，有助于薪酬决策者设计更加合理的薪酬分配体系，提升企业创新质量。