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构建了基于DEA交叉效率的灰色加权关联评价模型.该模型充分利用了灰色理论在小样本、贫信息绩效评价领域的优势,同时考虑了评价决策者的偏好程度,采用非线性加权评价方法,以避免线性加权可能带来的评价不平衡性;利用DEA交叉模型得到效率比值,使得偏好权重更加符合客观实际,从而降低直接赋权引起的主观性.运用所构建模型对河南省15所本科高校办学效益评价的实证训练和仿真结果表明,其在相关绩效评价领域具有实用性和适用性.