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天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。可随着市场经济的飞速发展，人们在思想道德领域出现了一些不容忽视的问题。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主要特色的“道德讲堂”，作为提升公民思想道德素质和社会文明程度的重要抓手，应运而生。
2012年，中央文明委对常州市“道德讲堂”的做法予以了充分肯定，并纳入文明单位文明城市的考核范畴，在全国推广。这与潞安“以德治企”的理念高度吻合。
2013年初，潞安集团率先在山西省属企业开办“道德讲堂”，把先进的价值理念生活化、具体化、实践化，将潞安人“善良、勤俭、感恩”的美德向外传递，形成以德修身、以德润人、以德治企的导向，打造潞安道德高地。“道德讲堂”已成为潞安集团建设国际化能源品牌企业的强大精神动力。
道德之风吹来
潞安开办“道德讲堂”，不是偶然，更不是心血来潮。早在2012年，潞安集团党委就提出了“德、新、和”的党建工作新思路，把道德建设摆在党建工作的首位。
同年6月、7月间，中央文明委等相关部委相继在常州召开了两次现场会，向全国推广“道德讲堂”建设经验。同时，“道德讲堂”建设作为重要考核指标被纳入到《全国文明城市测评指标体系》和《全国文明单位测评指标体系》中。
2013年，在党委工作会上，潞安集团又提出了 “打造道德高地，拓展以德治企新境界”的目标，涵养“善良、勤俭、感恩”三种美德，培养“诚信、实干、担当”三种品德，将道德建设再次提升到了新的高度。
随后3月26日，潞安集团在山西省省属企业中率先开办了“道德讲堂”。开办之初，潞安集团领导从人力、物力、财力等各方面给予了大力支持，不仅关注“道德讲堂”的进展情况，而且带头参加听讲，为办好“道德讲堂”提出了许多指导意见。集团各单位、各部门更是把“道德讲堂”作为“一把手”工程，列入到单位工作重点中。截至2013年12月，集团所属11座矿井类单位全部开办了“道德讲堂”。
设计环环相扣
在讲堂环节流程设计上，潞安借鉴常州经验，结合自身实际，不断优化环节，更加重视细节，力求主题明确、触动心灵。
“唱歌曲”环节，旨在以乐振心。选择了与“道德讲堂”宗旨相一致的《爱的奉献》《感恩的心》《公民道德歌》等作为“道德讲堂”主题歌曲，要求所有听众全体起立，高声齐唱，达到通过音乐振奋人们心灵的作用。
“学模范”环节，旨在见贤思齐。选取了历届 “感动中国”“榜样山西”等活动中道德楷模的故事，通过观看这些道德模范视频，共同感受道德的力量。
“讲故事”环节，旨在从善如流。选取了发生在我们集团内部，职工群众身边，熟悉的、平民化、草根化的道德模范故事，通过当事人亲口讲述，用朴实语言、真实细节打动人心。
“诵经典”环节，旨在以文化人。组织大家诵读中华传统经典语录或公民道德语录，这些语录简短易懂、琅琅上口、滋养人心，与“讲故事”的内容上下呼应，相得益彰。
“谈感悟”环节，旨在道德自觉。鼓励大家积极讲出自己内心的真情实感，并增加了“学习新24孝”、“自我反省”、“扣问自己”等内容，引导听众静下心来，沉浸融入，在静默中反躬自省。
最后的“送吉祥”环节，旨在吉祥相伴。把祝福的语言和小礼物分两个层次送出，希望每一位进入讲堂的人，不仅是道德文明的聆听者、受益者，更是道德文明的传播者、实践者。
“六步曲”环环相扣，紧凑精炼，不仅使人身心愉悦、感受温情，而且催生感悟、净化心灵，让每一位聆听者从中体会到道德的力量。
“模范”遍地开花
集团漳村矿矿嫂陈秋花38年来，不离不弃、精心服侍瘫痪在床丈夫。作为从潞安“道德讲堂”推出的道德模范，陈秋花不仅赢得了潞安员工的爱戴，更成为“中国好人榜”上榜好人。潞安“道德讲堂”就这样广泛传播矿区道德模范的先进事迹，推出了一大批看得见、摸得着、学得来的“身边好人”。
“孝老爱亲”模范：精心照料智障哥哥和侄儿、工作生活两不误的家庭顶梁柱郭雪飞；28年无微不至照顾瘫痪岳父母的刘日；淳朴善良、信守承诺、照顾失语瘫痪老伴的古稀老人刘俊英；倾尽家资、全力救妻的好丈夫李爱中……
见义勇为模范：生死关头、勇救工友的慈林山职工秦晓亮；危险面前、心系他人的常村矿职工张树岗；退伍不褪色、面对歹徒、勇敢搏斗的李建豹；途遇车祸、多次出手相救陌生伤员的余吾煤业员工谷晓东。
除此之外，还有一大批如“爱心妈妈”、“知心老师”等众多助人为乐的模范。这些鲜活的人物，用生动的故事和倾心的讲述，给人带去心灵震撼，暖人身心。
道德模范是一面旗帜。只有关爱道德模范，才能树立崇德风尚。为此，潞安集团党委宣传部多次深入道德模范家中进行走访，为道德模范送去了鲜花和礼遇金，大力褒奖她们的道德行为和高尚品质，激励更多人学习、崇尚、争当身边好人。
道德光芒闪耀
见贤思齐、从善如流。“道德讲堂”一个“小舞台”，逐步散发出“大魅力”。
“要继续推广‘道德讲堂’的开办，引导全体员工自觉成为道德的传播者和践行者，努力提升员工的综合素质，打造良好的企业文化氛围。” 2013年4月19日，山西省委宣传部常务副部长李高山被陈秋花的事迹深深感动，对潞安集团开展“道德讲堂”活动给予了高度评价。
一年来，“道德讲堂”散发的“光芒”不仅吸引了大批志愿者纷至沓来齐心参与，还吸引了众多企业的注意。2013年6月7日，山西省省属企业“道德讲堂”建设现场观摩推进会在潞安召开，焦煤集团、大同煤业等20多家兄弟单位纷纷观摩学习。同年11月27日，潞安集团作为唯一的企业代表，在山西省道德建设座谈会上做了经验交流。
今年3月25日，潞安“道德讲堂”应邀走进山西省国资委机关。领导们高度赞扬活动有形、有色、有情，彰显了凡人善举，弘扬了和谐社会主旋律，促进了社会风气改进。
一年来，潞安集团共开设了24个固定“道德讲堂”，63个流动“道德讲堂”，举办了近300场活动，受众达37000人次，人数占到了集团职工总数的近二分之一，成为潞安矿区一道亮丽的风景线。
2012年，中央文明委对常州市“道德讲堂”的做法予以了充分肯定，并纳入文明单位文明城市的考核范畴，在全国推广。这与潞安“以德治企”的理念高度吻合。
2013年初，潞安集团率先在山西省属企业开办“道德讲堂”，把先进的价值理念生活化、具体化、实践化，将潞安人“善良、勤俭、感恩”的美德向外传递，形成以德修身、以德润人、以德治企的导向，打造潞安道德高地。“道德讲堂”已成为潞安集团建设国际化能源品牌企业的强大精神动力。
道德之风吹来
潞安开办“道德讲堂”，不是偶然，更不是心血来潮。早在2012年，潞安集团党委就提出了“德、新、和”的党建工作新思路，把道德建设摆在党建工作的首位。
同年6月、7月间，中央文明委等相关部委相继在常州召开了两次现场会，向全国推广“道德讲堂”建设经验。同时，“道德讲堂”建设作为重要考核指标被纳入到《全国文明城市测评指标体系》和《全国文明单位测评指标体系》中。
2013年，在党委工作会上，潞安集团又提出了 “打造道德高地，拓展以德治企新境界”的目标，涵养“善良、勤俭、感恩”三种美德，培养“诚信、实干、担当”三种品德，将道德建设再次提升到了新的高度。
随后3月26日，潞安集团在山西省省属企业中率先开办了“道德讲堂”。开办之初，潞安集团领导从人力、物力、财力等各方面给予了大力支持，不仅关注“道德讲堂”的进展情况，而且带头参加听讲，为办好“道德讲堂”提出了许多指导意见。集团各单位、各部门更是把“道德讲堂”作为“一把手”工程，列入到单位工作重点中。截至2013年12月，集团所属11座矿井类单位全部开办了“道德讲堂”。
设计环环相扣
在讲堂环节流程设计上，潞安借鉴常州经验，结合自身实际，不断优化环节，更加重视细节，力求主题明确、触动心灵。
“唱歌曲”环节，旨在以乐振心。选择了与“道德讲堂”宗旨相一致的《爱的奉献》《感恩的心》《公民道德歌》等作为“道德讲堂”主题歌曲，要求所有听众全体起立，高声齐唱，达到通过音乐振奋人们心灵的作用。
“学模范”环节，旨在见贤思齐。选取了历届 “感动中国”“榜样山西”等活动中道德楷模的故事，通过观看这些道德模范视频，共同感受道德的力量。
“讲故事”环节，旨在从善如流。选取了发生在我们集团内部，职工群众身边，熟悉的、平民化、草根化的道德模范故事，通过当事人亲口讲述，用朴实语言、真实细节打动人心。
“诵经典”环节，旨在以文化人。组织大家诵读中华传统经典语录或公民道德语录，这些语录简短易懂、琅琅上口、滋养人心，与“讲故事”的内容上下呼应，相得益彰。
“谈感悟”环节，旨在道德自觉。鼓励大家积极讲出自己内心的真情实感，并增加了“学习新24孝”、“自我反省”、“扣问自己”等内容，引导听众静下心来，沉浸融入，在静默中反躬自省。
最后的“送吉祥”环节，旨在吉祥相伴。把祝福的语言和小礼物分两个层次送出，希望每一位进入讲堂的人，不仅是道德文明的聆听者、受益者，更是道德文明的传播者、实践者。
“六步曲”环环相扣，紧凑精炼，不仅使人身心愉悦、感受温情，而且催生感悟、净化心灵，让每一位聆听者从中体会到道德的力量。
“模范”遍地开花
集团漳村矿矿嫂陈秋花38年来，不离不弃、精心服侍瘫痪在床丈夫。作为从潞安“道德讲堂”推出的道德模范，陈秋花不仅赢得了潞安员工的爱戴，更成为“中国好人榜”上榜好人。潞安“道德讲堂”就这样广泛传播矿区道德模范的先进事迹，推出了一大批看得见、摸得着、学得来的“身边好人”。
“孝老爱亲”模范：精心照料智障哥哥和侄儿、工作生活两不误的家庭顶梁柱郭雪飞；28年无微不至照顾瘫痪岳父母的刘日；淳朴善良、信守承诺、照顾失语瘫痪老伴的古稀老人刘俊英；倾尽家资、全力救妻的好丈夫李爱中……
见义勇为模范：生死关头、勇救工友的慈林山职工秦晓亮；危险面前、心系他人的常村矿职工张树岗；退伍不褪色、面对歹徒、勇敢搏斗的李建豹；途遇车祸、多次出手相救陌生伤员的余吾煤业员工谷晓东。
除此之外，还有一大批如“爱心妈妈”、“知心老师”等众多助人为乐的模范。这些鲜活的人物，用生动的故事和倾心的讲述，给人带去心灵震撼，暖人身心。
道德模范是一面旗帜。只有关爱道德模范，才能树立崇德风尚。为此，潞安集团党委宣传部多次深入道德模范家中进行走访，为道德模范送去了鲜花和礼遇金，大力褒奖她们的道德行为和高尚品质，激励更多人学习、崇尚、争当身边好人。
道德光芒闪耀
见贤思齐、从善如流。“道德讲堂”一个“小舞台”，逐步散发出“大魅力”。
“要继续推广‘道德讲堂’的开办，引导全体员工自觉成为道德的传播者和践行者，努力提升员工的综合素质，打造良好的企业文化氛围。” 2013年4月19日，山西省委宣传部常务副部长李高山被陈秋花的事迹深深感动，对潞安集团开展“道德讲堂”活动给予了高度评价。
一年来，“道德讲堂”散发的“光芒”不仅吸引了大批志愿者纷至沓来齐心参与，还吸引了众多企业的注意。2013年6月7日，山西省省属企业“道德讲堂”建设现场观摩推进会在潞安召开，焦煤集团、大同煤业等20多家兄弟单位纷纷观摩学习。同年11月27日，潞安集团作为唯一的企业代表，在山西省道德建设座谈会上做了经验交流。
今年3月25日，潞安“道德讲堂”应邀走进山西省国资委机关。领导们高度赞扬活动有形、有色、有情，彰显了凡人善举，弘扬了和谐社会主旋律，促进了社会风气改进。
一年来，潞安集团共开设了24个固定“道德讲堂”，63个流动“道德讲堂”，举办了近300场活动，受众达37000人次，人数占到了集团职工总数的近二分之一，成为潞安矿区一道亮丽的风景线。