【摘 要】
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人力资源管理一直是企业管理研究的对象之一,但是在以前的企业管理研究中,人力资源管理只是企业管理的一个职能,没有上升到企业战略的高度,虽然在产业组织理论的企业战略理论
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人力资源管理一直是企业管理研究的对象之一,但是在以前的企业管理研究中,人力资源管理只是企业管理的一个职能,没有上升到企业战略的高度,虽然在产业组织理论的企业战略理论中,人力资源被视为是企业竞争优势的源泉,但是却无法做出理论的解释.本文以资源为基础的战略理论出发,理论性地解释为什么人力资源能成为企业竞争优势的源泉,并在此基础上提出要以人力资源管理与开发的创新,构筑企业的竞争优势.
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