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[摘 要]人力资源是第一战略资源。当前经济社会高速发展，市场竞争激烈，人力资源成为企事业单位发展过程中最重要的资源要素，对企事业单位发展具有十分深远的影响。通过将激励机制应用于事业单位人力资源管理中，激发员工的活力、创造力、发展力，在一定程度上能够提高事业单位的工作效率及质量，充分发挥人力资源第一生产力的作用，使事业单位的发展契合社会需求。本文就事业单位人力资源管理中激励机制的重要性、可操作性进行探讨，深入分析当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题，并提出相应的解决措施，以推动事业单位可持续发展。
[关键词]事业单位;人力资源管理;激励机制
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.050
[中图分类号]D630.3;F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）16-0-02
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[关键词]事业单位;人力资源管理;激励机制
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.050
[中图分类号]D630.3;F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）16-0-02
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