育龄女性肩负着人口再生产与社会再生产的双重使命,再度生育对女性的可雇佣性影响深刻。从个人、工作与政策三层面筛选核心影响因素构建评价指标体系,采集一手调研数据,运用有序Logit模型解析各因素对雇佣偏好的影响。结论表明:生育状况、岗位重要程度与雇佣偏好呈负相关,工作经验重要程度、用工成本承担意愿、育后工作稳定性预期、税收优惠政策满意度和产假政策满意度与雇佣偏好呈正相关。利用决策树模型CART算法建立包含9个叶节点的决策树,形成了三条雇佣决策影响因素链条,三条链条中的重叠因素:产假政策满意度、税收优惠政策的满意度、用工成本承担意愿与生育状况四个关键变量间的内在关联更为紧密。为提升女性雇佣质量,应协力推进女性用工成本社会化,建立健全幼托服务体系;果断施行父育假,推进税收减免与补贴政策的精准执行。雇主应逐步转变雇佣态度,注重女性权益保护,发扬涵养型、关怀型组织文化的精粹;女性雇员的自我塑造及生育与职业生涯规划同样不可或缺。