【摘 要】
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人才是第一资源,人才的结构与质量对城市发展至关重要.长三角一体化已上升为国家战略,对地区人才政策的制定与实施一体化提出新的要求.文章以长三角地区省会城市的人才政策为
【机 构】
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杭州师范大学 经济与管理学院,浙江 杭州311121
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人才是第一资源,人才的结构与质量对城市发展至关重要.长三角一体化已上升为国家战略,对地区人才政策的制定与实施一体化提出新的要求.文章以长三角地区省会城市的人才政策为研究对象,通过人才定级与需求领域、人才专业配套支持、人才专项培养体系和人才后勤保障四方面构建人才政策比较体系,发现长三角地区人才政策协同发展过程中存在着顶层制度设计缺乏、大城市“虹吸”效应、人才资源流动阻碍大和地方政府人才争夺等问题,进而通过强化人才政策统筹规划、建立人才协同共享机制、开发智能化人才服务平台和推进公共服务一体化等有效措施,解决区域人才协同化问题.
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