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针对基于角色的存取控制模型不适合跨组织环境的问题,扩展组织内部以角色为基础的存取控制,采用一种角色分数机制,并在水平式跨组织工作流程环境中的使用者、角色及工作之间加上更严谨的限制条件,让使用者在虚拟角色集合中,选择一个适当的角色进入跨组织工作流程内执行工作。实验结果证明,该扩展简单有效,企业在进行跨组织工作流程时更具公平性及安全性。