人事档案管理中的知情权问题研究

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现阶段,我国人事管理的改革在不断深化,但仍然是在“传统神秘观”的思想指导下,实行本人回避的管理制度,这一制度虽然能够在一定程度上保障人事档案信息,但严重制约了对人事档案的开发和利用,还有可能滋生大量虚假档案.鉴于此,文中首先对人事档案做了简单分析,阐述了现阶段人事档案管理中存在的一些主要问题,从社会民主建设角度分析,重视公民的知情权,提出几点有关加强人事档案管理的有效对策,以供参考,希望通过本文的介绍和剖析,能够使得人事档案管理工作更加科学化、透明化、合理化.
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