【摘 要】
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在人力资源管理中,科学的薪酬福利管理有其重要性,可以提高员工的工作效率和对工作的激情,达到提高企业经济效益的目的.因为薪酬福利与员工的积极性密切相关,所以为了保证企
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在人力资源管理中,科学的薪酬福利管理有其重要性,可以提高员工的工作效率和对工作的激情,达到提高企业经济效益的目的.因为薪酬福利与员工的积极性密切相关,所以为了保证企业的有效管理,薪酬福利的管理应该与企业的总体发展战略相协调.就目前我国国企出现的薪酬福利管理问题,出现的负面作用致使员工的积极性大打折扣,以及对企业的长远发展有深远影响,且出现的这方面问题带来的基本都是消极影响.本文针对国企薪酬福利管理现状,在人力资源管理中出现的问题,如何提高企业的效率,提出一些有效建议,并就其重要性进行分析探讨.
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