深圳市龙岗区侯超读者陈述：
　　半年前，我在医院体检，检查了肝功能。一切正常，并领取了健康证，进人了一家企业上班，签订了劳动合同。最近。我们企业要求再次体检，我被查出患了“小三阳”。厂方立即辞退了我。请问主持人，我能否要求提出赔偿?
　　答：你可以提出要求赔偿。
　　《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27务的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：
　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外。还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
　　经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。
　　
　　2、孩子与我无血缘关系可以作为离婚的法律依据吗?
　　
　　深圳市坂田读者陈生陈述：
　　我本来有个幸福的家庭，因妻子的作风问题，现已闹到了离婚的地步。她赌气离家出走已半年多。音讯全无。她娘家说坚决离婚，却不给我她的联系资料。我们夫妻俩的血型都是“o”型。现已8岁的女儿的血型为“B”型，医生说我们的女儿跟我无血缘关系。请问。凭医院的血型化验单，能否作为我离婚的法律依据?我能要求赔偿吗?如果我妻子先提出跟我离婚。又有什么不同?我们还有一个3岁的儿子，还能向她争取抚养费吗?我们的家庭财产将如何分配?
　　答：1、医院的血型化验单可以作为你离婚的法律依据，因为你妻子违背了夫妻之间的忠实义务。《中华人民共和国婚姻法》第四条规定：夫妻应当互相忠实，互相尊重。
　　但是，你若要离婚，还需要其他证据佐证。《婚姻法》第三十二条第二款规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂。调解无效。应准予离婚。
　　2、你不能要求赔偿。因为《婚姻法》第四十六条规定了四种无过错方有权请求损害赔偿的情形：(1)重婚；(2)有配偶者与他人同居；(3)实施家庭暴力；(4)虐待遗弃家庭成员。根据你的叙述，暂时未有证据证明你的妻子有上述行为之一。因此。不能要求赔偿。
　　3、你妻子先提出离婚与你先提出离婚没有什么不同。都是要求法院解除你们的婚姻关系。如果双方可以协议离婚。即可到婚姻登记部门申请离婚，不能达成一致时才诉之法院。
　　4、《婚姻法》第三十七条有明确规定：一方抚养子女。另一方应当负担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。
　　5、《婚姻法》第三十九条规定：离婚时。夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成。由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
　　
　　3、社会保险可以退吗?
　　
　　佛山市三水河口读者莫太春陈述：
　　我们厂现在准备给员工买社会保险。请问，社会保险包括哪些内容?员工要出钱吗?购买社会保险后不在这个地方打工了。可以退保吗?
　　答：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金。以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
　　社会保险现在通常是指“五险一金”。具体“五险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；“一金”是指：住房公积金。“五险”方面。养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人按比例承担；生育保险和工伤保险全部由单位承担，职工个人不承担。住房公积金一般是单位和个人各承担一半。住房公积金按照个人全年平均工资计算。国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些。
　　职工辞职后。单位可以停止支付各种社会保险费用。外来务工人员可以办理养老保险清户。但只能得到养老保险中的个人缴费账户中的部分费用。因为清户就意味着原单位所缴的统筹部分个人退休时享受不到。而且转换单位重新参保。之前的累计缴费年限也都没有了，个人会很吃亏，所以，职工退保须三思而后行。