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人力资源可以看做是企业人员的总称，主要指企业与人力资源的匹配度。从人力资源的发展来看企业的发展，有利于提高员工工作效率，使企业拥有稳定的人力结构，帮助企业在市场竞争中占据有利地位。因此对于人力资源经济管理工具的研究也显得尤为重要。本文首先阐述了人力资源经济管理的相关概念，然后列举了人力资源管理的内部治理结构，并分析了在不同治理结构下人力资源经济管理工具的应用实践，最后研究了人力资源经济管理工具的约束机制及绩效考核方法。