<正>近年来,企业高层管理人员的同质性以及同质社交再现(homosocial reproduction)对企业发展所带来的影响引起了企业界和学术界的关注,包括性别、年龄、种族、宗教信仰以及国籍等多元化治理的理念日益盛行,人们对公司高层人员的多元化组成问题尤其是性别多元化的研究给予了越来越多的关注,对女性参与企业高层管理的呼声日渐提高。与男性相比,女性在语言、社交、思维、耐力等方面具有较强的优势,在强调人性化管理的现代企业中逐渐成为企业亟需的领导特质。同时,女性领导特质的发挥也是女性在职场走向成功的关键,可以为自身开创更大的舞台,有学者指出"女性特质的散发并不会妨碍她们的事业前途,‘以柔制刚’反而胜算更大"。因此,在公司治理中,与男性董事相比,女性董事可以通过发挥自身的领导特质为企业发展战略和公司治理提供新思想、新风格、新视角,帮助企业纠正由于缺乏异质性所导致的信息偏误,从而提高董事会运作效率。