论正能量在企业发展中的作用

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  摘 要:企业是一个有机的整体,就像人体一样,员工是企业这一整体的有机组成部分,就如人体的细胞,如果每一个“细胞”都具有阳光的心态,积极的工作态度,乐于奉献的精神,开拓创新的勇气,企业就具有了正能量的基础。爱心、责任、创新等积极因素可以视为员工个体的正能量。企业整体的良好运转不仅需要个体细胞的正能量,而且需要合理的规则、有效的机制,保障个体细胞运行的有效性和企业整体的秩序。员工个体具有的正能量、企业所营造的积极健康的氛围、完善的制度、先进的管理方法等都可以称为企业的“正能量”,这些因素促进了企业的良好发展。企业具有的正能量越多,企业就能够向更积极的方向变化,不断创新,在变革中前进,同时承担起更多的社会责任。
  关键词:正能量;企业发展;重大作用
  一、正能量的含义
  “正能量”其实质就是一种积极向上的态度,一种健康乐观的情感,一种激发个体向好的方向发展的动力。正能量是一种积极向上的能量场,对于发展中的企业,正能量是推动企业发展强有力的推动力之一,用好正能量,采取有效措施激发员工的正能量,能为企业营造良好的发展氛围,对企业内部团结一心、凝聚力量、创新增效都具有积极的意义。
  二、正能量对企业发展的作用
  根据能量守恒定律,能量不会无故产生或消失,它只能相互转化或传递。正能量的不断积聚增加,能够克服更多的负面因素,促进负能量场向正能量场的转换,实现能量的守恒。企业的“正能量”能够让企业更具竞争力,更具有发展壮大的动力,能够帮助企业克服一些不利因素带来的负能量场,助推企业攻坚克难,创新发展。
  1.正能量促进员工主动工作
  员工的工作态度直接关系着企业的发展。随着物质社会的发展,人们的人生观、价值观也在发生着变化,很多人对工作提不起兴趣,缺乏工作动力和激情,特别在一些大的国有企业中,由于缺乏竞争和淘汰机制,普遍存在着安于现状的思想,缺乏主动作为、晋位争先意识,甚至于一些领导干部也存在着不思进取、不愿担当的思想和行为,他们身上缺少了积极向上的动力,更多的是对待遇、岗位的斤斤计较,对工作的拈轻怕重。用好正能量,能够帮助员工调整心态,以更积极的态度去面对生活,面对工作,改变疲惫、消沉的工作状态,焕发员工的工作热情。
  2.正能量促进员工适应变革
  世界在不断变化中,“运动”才是永恒,近年来国家相关政策的变化也带来了国有企业的合并重组、企业管理模式的改革。岗位的调整经常会给企业员工带来焦躁、忧郁、惆怅等负面情绪,正能量能够帮助员工以积极的心态,良好的状态面对改革,激发个体潜能,在变革中汲取有利的信息,努力调整自身尽快适应变革,适应发展,借助改革之势更好的促进自身的发展,给企业带来更多的效益。
  3.正能量促进创新增效
  创新是企业发展的动力,随着科技的发展,创新的作用越来越显著,墨守成规就没有出路,不发展就是倒退。创新就要打破旧的东西,就要不断学习。打破成规、学习发展,这些都需要员工以积极的心态、正确的方式方法去实现。正能量能够促使员工用全新的视角、开放的心态接受新鲜事物;能够不断探索尝试;能够激发员工的创新精神。员工工作的不断创新,新技术的不断应用,才能促进企业跟上发展的步伐,为企业带来更多效益。
  三、企业激发员工正能量的措施和方法
  纵观一些成功企业的发展历程,皆以精细化的管理为基础,从标准化、规范化入手,建立完善的制度、岗位工作标准,实施流程化、规范化管理,有效落实各项制度;以科技进步为引领,重视高科技人才的应用,重视员工的培训及能力素质的培养,打造一支素质过硬、结构合理的员工队伍;以资产有效组织为关键,加快企业新技术应用和设备更新,优化资产管理,形成资产优良且安全稳定运行的高效组织;以文化建设为助力,建立具有自身特色的企业文化,彰显企业的魅力,提升员工的凝聚力和向心力,有效推动企业的发展。优秀的人才、合理的规章制度、和谐的文化氛围、创新的技术这些正是企业正能量的体现,增强企业正能量也要从这些方面入手。一是营造良好的氛围,大力宣传和弘扬正能量。二是从组织层面采取有效的措施,实现正能量的有效传递。三是加强引导,实现负能量向正能量的有效转化。
  1.有效利用激励机制
  激励本质上就是人与人交往时一种正能量的传递。有效的激励可以使员工获得自信向上的正能量,这种正能量的获得可以使员工保持良好心态,增强荣誉感,更加爱岗敬业,推动员工为实现工作目标而不懈努力。
  企业发展就要合理利用激励,让正能量有效传递。激励要抓住员工的关注点,要采取合理有效的措施和手段,要建立起一套符合企业自身特点和发展需要的机制。企业要通过激励机制充分调动出个体的正能量,让企业员工工作的积极性、主动性和创造性大大增强,推动实现员工工作价值的最大化,让企业在激烈的市场竞争中始终保持不败之地。
  2.发挥企业文化的作用
  利用企业文化的宣传与培训,使正能量落地生根。优秀的企业文化是企业精神的灵魂,对企业发展起着至关重要的作用。企业文化是企业核心价值的体现,它植根于企业员工心灵之中,影响着员工的工作理念、工作态度及员工对工作价值的认知。企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量,企业文化的建设具有导向、约束、激励的作用,其本质是影响着员工个体的能量场。优秀的企业文化都具有激发员工正能量的作用。
  企业要把正能量的宣传与培养融入到企业文化之中,使正能量成为企业文化内容的一部分,利用企业文化的影响力,使企业员工的负能量更多的向正能量转化,改变员工的精神面貌,激发员工的工作热情,使员工能够以高度的责任感和主人翁精神全身心的投入工作中,乐于奉献、敢于担当,使企业内部形成群策群力、和谐创业的良好局面,促进企业持续发展。
  四、结语
  总之,如何更好的推进企业的发展,正能量无疑是强有力的助推剂,用好正能量,发挥其在推动企业发展中的作用,形成拼搏创新、求真务实、奋发向上的氛围,抓好“人”这一因素,激发出广大员工的潜能,打造一支爱岗敬业、素质过硬的干部员工队伍,就能够更好的促进企业的发展。
  参考文献:
  [1]任晓丽.激发企业正能量消除负能量的专题研究.现代企业文化,2013(35)
  [2]任振涛.从力的三要素视角探析企业文化软实力建设.新西部(下旬刊),2012(11)
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