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在大数据时代的召唤下,从事企业人力资源管理工作的人员面对的信息量越来越大,此时,若要想做好人力资源管理工作,首先应该树立创新型管理理念,在此基础上构建行之有效的企业人力资源管理体系,借助数据化的管理手段,在"以人为本"管理原则的辅助下建立健全企业人力资源管理系统,从大数据时代搜寻具有实用价值的信息技术,使其为人力资源管理工作提供高质量的服务。