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在现代社会中，人力资源的价值不断得到体现，如何长期保持人力资源的理想状态，使其为现代组织的成长持续地提供智力动力，成为时下全社会普遍关注的热点问题。一般而言，激励能够对人力资源产生一定的积极效果，而通过多维度的激励模式的运用，能够在多个方面促使人力资源为现代组织创造更多的竞争优势。基于此，首先对人力资源激励的维度进行阐述，然后时我国人力资源管理中的激励模式进行分析，最后从三个不同的视角，对人力资源管理中的激励模式及其应用问题进行系统的讨论，以期通过培养高素质的人才来持续提升企业的竞争力。