２００５年５月２０日，浙江省委召开会议，就地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试点作出具体部署，杭州等１０个县?穴市、区?雪进入试点范围。到８月底，试点地区的考核基本完成。此次考核试点最引人瞩目的有两点，一是规格高，试点是在中组部的亲自指导下进行的?鸦二是内容新，考核内容增加了３项环保考核指标，考核分值共计６分。涉及环保政绩考核的３项指标分散在经济发展水平与质量、经济与社会发展潜力两大考核部分。其中，“主要污染物排放控制率”列入第一大考核群——经济发展水平与质量，考核权重达３分；“环保投入”与“饮用水源水质达标率”进入经济与社会发展潜力考核，权重分别为２分、１分。这３项指标基本反映了一个地区环境质量和环境保护工作水平，也与人民群众生活密切相关。占据６％的分数比例，传递出一个清晰的信息，环境质量的好坏，与官员的“帽子”和“权力”直接挂起钩来了，干部们纷纷感叹：“环保也是硬道理。”
　　对于面临“成长中的烦恼”的浙江来说，早在中组部试点之前，就逐渐在领导班子和领导干部考核中，加大了环保指标权重，而且考核分数占的比例越来越高。比如，绍兴领导班子政绩考核指标体系就增加了“生态环保责任制考核”。在总分１００分不变的前提下，２００５年的经济考核分值比２００４年下降了１０分，只占６０分，与此相对应的是，社会发展环境考核分值在这最近３年里，从１５分上升到１７分，到２００５年的２０分，生态环保责任制考核分数也从２００４年的３分提高到２００５年的５分。生态环保责任制考核又被细化为４个指标，即“环境质量”、“污染控制”、“环境管理”、“生态建设和环境整治”。
　　此次试点，还有一个新做法，就是环保部门参与干部考核。根据省委组织部要求，各地市环保局在考核中主要承担两个任务，一个是定量评价，即按照指标要求打分，另一个是对当地一年来的环境保护作出定性评价。
　　（摘编自《都市快报》）