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摘要:企业除了具有经济性外,同时是具有社会性的实体,这就要求以赢利为目的的企业必须承担相应的社会责任,这不仅是自身发展的需要,也是社会稳定的需要。在金融危机席卷全球,影响日益深化的今天,企业社会责任又成为当今社会探讨的亮点和热点话题。尤其是其承担就业责任的部分,更成为现实中解决大学生就业难的有效途径。
关键词:企业;社会责任;就业
作者简介:汪泽青(1955-),男,江苏苏州人,华北电力大学人文与社会科学学院,教授,主要研究方向:经济社会问题研究;吴冬娜(1983-),女,满族,河北石家庄人,华北电力大学人文与社会科学学院硕士研究生,主要研究方向:思想政治教育。(北京 102206)
企业是社会经济生活中的主体之一,是集经济性与社会性于一体的实体组织。作为经济角色的载体,其承担的社会责任已愈来愈成为人们所探讨和关注的问题。
一、企业社会责任及其意义
对于企业社会责任的具体定义,国内外学术界都曾做过多次探讨,却莫衷一是。目前国际上普遍认同的理念是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、减少污染等。简而言之,企业社会责任是承载个人(企业员工)、企业、社会和谐发展于一身的综合体。企业履行社会责任的完善与否与社会生活的各个方面息息相关。如由于奶粉污染事件,三鹿集团造成严重的社会影响,企业破产,3000多员工生活陷入困境。河北三元食品有限公司重组已破产的原石家庄三鹿集团股份有限公司后,已同原三鹿集团聘用的正式员工2594人签订了劳动合同,并保证原企业员工全部上岗。
可以说,企业在经济宏观大环境中,作为联结个人和社会的节点,其社会责任更是必须为我们重视的,它的社会责任不能简单地理解为纳税,而应是全面的科学发展理念,谋求个人、企业、社会三者有机、科学、和谐地发展。具体到社会层面而言,企业有责任提供社会成员相应的劳动岗位,并有义务保证劳动者权益的实现。在金融危机席卷全球,大学生就业压力普遍增大的今天,企业有义务承担大学生就业的社会责任。
二、对大学生就业的企业社会责任的分析
大学生毕业后会通过多种方式方法实现自身的价值。通过考研、出国深造以实现知识的继续积累;通过进入政府机关、事业单位或深入农村基层做村官等途径实现就业。不容置疑的是,大学毕业生进入一、二、三产业的各类单位工作是其实现就业的主渠道,是大学生完成就业的主流方向。根据《2009年中国社会形势分析与预测》显示:企业用人占主体地位,所占比重为97%,机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%,其他单位用人需求比重为2.4%,如图1所示。
因此,企业履行社会责任,尤其在承担大学生的就业责任方面是构建和谐社会的客观要求,也是经济社会发展的要求。这也有利于企业自身的生存和发展,有利于增强其发展的智力支持。笔者将企业从不同角度划分,分别探讨其所承担的大学生就业的社会责任。
1.国有企业承担大学生就业的社会责任
我国是社会主义国家,国有企业在经济生活中占据着控制国家经济命脉的重要地位。2009年国资委主任李荣融向我们提供了如下的数据资料:第一组数据是2002～2008年中央企业资产总额、营业收入、利润总额和上缴税金情况:2002～2007年,中央企业资产总额从7.13万亿元增长到14.92万亿元,年均增长15.9%;营业收入从3.36万亿元增加到10.03万亿元,年均增长24.4%;利润总额从2405.5亿元增加到10055.7亿元,年均增长33.1%;上缴税金由2914.8亿元增加到8792.1亿元,年均增长24.7%;总资产报酬率从4.9%提高到8.6%,净资产收益率从4.3%提高到11.2%。这些数据表明,国有企业有着强大的发展势头和极大的市场拓展力,这为大学生就业提供了较为稳定的就业市场需求。
第二组数据是中央企业在自主创新方面取得的成绩。2006年、2007年和2008年国家科技进步特等奖全部由中央企业获得。2005～2008年,中央企业共获国家科技进步一等奖27项、二等奖202项,分别占该奖项的52%和27.4%。”值得我们关注的是,国企尤其是中央企业十分重视科技生产领域,每一项科技成果的应用都会为优秀的大学生提供相应的就业岗位。但是必须强调的是,这些岗位对工作人员均有较高的要求,它涉及高科技、高水平、高尖端的领域,因此大学生必须提升自身的能力水平。一方面,在校期间必须全面掌握基础理论,构建综合的知识体系,形成清晰的知识脉络;另一方面,以扎实专业知识为基础,拓展知识层面,培养求知和创新精神,增加自己的知识储备和实际操作能力,以适应高要求的国企职位。
2.非公经济承担大学生就业的社会责任
非公经济涵盖多种形式,为我们耳熟能详的有外资企业、私营企业、民营企业及自主创业等等。这些非公企业的经营活动遍及研发、生产、加工、流通、服务等各个领域,对人民生活产生了不可小觑的影响。最值得我们关注的是,民营企业已是我国经济生活中日益活跃的主体。很多民营企业已经得到了相当的发展,形成了一定的规模,有效地推动了GDP的显著增长。民营企业在创造大量社会财富的同时,也为社会提供了大量的就业机会。它有着相对灵活的生产经营机制,可以说民营企业是缓解我国大学生就业压力最重要的承担者。
我国的民营企业在改革开放30多年中有了长足的发展。例如:海尔控股有限公司、苏宁电器集团、波司登股份有限公司、江苏红豆实业股份有限公司、旺旺集团杭州旺旺食品有限公司、重庆百事达汽车有限公司、物美集团、唐山市冀东物贸集团有限责任公司等等,涉及IT、服装、食品、汽车、机械、化工、零售、服务、农用车配件等社会生活的各行各业。新兴的物流业也为我们开拓了就业新领域。作为信息产业的代表,联想控股有限公司需要的是具有高水平的IT精英为其开发更丰富的产品;在零售业界,物美集团需要的是具有创新精神、敏锐市场洞察力的经营管理人才以保证销售量持续飘红;在化工等技术领域,更需要专业人才保证企业生产各个环节的精细化。
总之,由于民营企业不断发展,规模不断壮大,涵盖了社会生活的多个领域,对人才的吸纳也日趋增多,构成其发展的动力源泉。可以说,大量的就业机会和工作岗位都是由民营企业派生出来的,它为我们提供了广阔的就业市场。具有专业知识和能力的大学生进入该领域就业是合理的选择。既可以找到大学生的用武之地,又可以通过大学生实现民营企业人才资源的有效配置,达到人尽其能、物尽其用的最佳发展境界。
3.技术密集型企业承担大学生就业的社会责任
我国企业已经呈现向技术密集型发展的整体态势,该类企业显著特点是技术要求程度比较高,如IT行业。因此大量具有技术知识的人员成为其正常运转的保证,主要的来源就是充满活力、具有较强求知欲且经过高校系统教育的大学生。我国著名的中关村产业园区中的技术人员主要是大学生,各个地市的高新开发区产业园均有强烈的人才需求。很多技术密集型企业都会深入高校开展专场宣讲会,求贤纳士。这次金融危机形成的大学生就业形势,正是技术密集型企业储备人才的最佳时机。
4.劳动密集型企业承担大学生就业的社会责任
劳动密集型企业实现科学发展是当今时代的必然。因此,科学的管理和经营理念必须被引入企业。也就是说,具备综合管理知识的大学生成为这类企业的必然需求。同时,劳动密集型企业的发展必须有技术人员的支持。因此,劳动密集型企业除吸纳大量劳动力外,仍需要大批有能力和水平的大学生承担管理及技术岗位。
三、企业承担大学生就业责任的实现途径
根据国家统计局《三次产业划分规定》,我国的国民经济行业分为三大产业,包括15种门类,下辖98个大类,均蕴含着丰富的就业潜力。第一产业包括农、林、牧、渔业。第一产业的发展加快了农业工业化的进程。它有着最为广阔的发展前景,需要大量的技术人员和管理人员,可以说,人才是农业工业化与现代化发展的引擎。第一产业造就的就业市场为农业院校大学生找到了施展才华的舞台,而且各专业的优秀毕业生都能在农业工业化的进程中找到与本专业的契合点,为其提供众多的就业机会。
第二产业是指采矿业、制造业、电力、燃气、水的生产和供应业、建筑业。它的发展不仅仅限于传统的工业布局,而早已扩展到科技研发层面,信息技术更成为第二产业的手段和基础,没有专业知识的人员是无法胜任高速发展的第二产业的。它的飞速发展加快了我国的城市化进程,为社会创造了大量就业机会的同时限定了较高的就业门槛,因此对于大学生的需求大幅提高。大学生要提高自身综合素质,以满足第二产业不断拓展的就业需求。
第三产业是指除了第一、二产业以外的其他行业。它的门类十分广泛,包括交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育、卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织等。因此,它对各层次、各专业、各领域的人才都有较大的需求。2008年,第三产业需求的人数比重占三次产业所有需求的59.2%。既有知识技能又有创新精神和较强适应能力的大学生正是这些领域就业机会的最优人选。
此外,大学生自主创业亦是实现就业的有效途径之一。通过大学生的自主创业实现自主就业,并在创业过程中创造出更多的就业机会,吸纳更多的毕业生。以创业促就业,这也是实现大学生就业的有效途径。
面对严峻的就业问题,大学生必须改变传统的就业观念,摒弃非高薪、非外企国企、非东南沿海地区不就业的错误观念,要有深入基层、步入农村的信心;拓展就业视角,投身祖国西部大开发及东北老工业基地振兴的事业中去,到民族地区最需要科技人才的地方发挥自己的才智。同时,大学生要努力增强自己各方面的能力以适应各类经济实体的要求,加强学习,扩展知识层面,做能干、能写、能讲的务实的一专多能型综合人才,使自身在就业市场竞争中处于有利地位。
总之,企业的经济性和社会性决定了其必须承担大学生就业的社会责任。这种社会责任是企业自其成立伊始就具备的。同时,大学生要增强自身的综合素质和能力,以适合当前就业市场的要求并适应就业市场的激烈竞争。
参考文献:
[1]http://news.qq.com/a/20090501/000776.htm.
[2]汝信,陆学艺,李培林,陈光金,李炜,许欣欣.2009年中国社会形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2008.
[3]http://www.china.com.cn/policy/txt/2009-06/12/content_17939946_2.htm.
[4]http://www.china.com.cn/policy/txt/2009-06/12/content_17939946_2.htm.
[5]http://www.china.com.cn/chinese/kuaixun/645577.htm.
[6]http://www.stats.gov.cn/was40/gjtjj_detail.jsp?searchword=%C8%FD%B4%CE%B2%FA%D2%B5%BB%AE%B7%D6%B9%E6%B6%A8&channelid=6697&record=10.
[7]任荣名,朱晓明.企业社会责任多视角透视[M].北京:北京大学出版社,2009.
[8]王吉鹏.企业文化热的问题[M].赵平,戴贤远,曹俊喜,译.北京:中国发展出版社,2006.
[9]科特勒,等.市场营销原理[M].赵平,戴贤远,曹俊喜,译.北京:清华大学出版社,1999.
[10]周颖,杜玉梅,樊建锋,吕彦儒.企业管理[M].上海:上海财经大学出版社,2006.
(责任编辑:麻剑飞)
关键词:企业;社会责任;就业
作者简介:汪泽青(1955-),男,江苏苏州人,华北电力大学人文与社会科学学院,教授,主要研究方向:经济社会问题研究;吴冬娜(1983-),女,满族,河北石家庄人,华北电力大学人文与社会科学学院硕士研究生,主要研究方向:思想政治教育。(北京 102206)
企业是社会经济生活中的主体之一,是集经济性与社会性于一体的实体组织。作为经济角色的载体,其承担的社会责任已愈来愈成为人们所探讨和关注的问题。
一、企业社会责任及其意义
对于企业社会责任的具体定义,国内外学术界都曾做过多次探讨,却莫衷一是。目前国际上普遍认同的理念是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、减少污染等。简而言之,企业社会责任是承载个人(企业员工)、企业、社会和谐发展于一身的综合体。企业履行社会责任的完善与否与社会生活的各个方面息息相关。如由于奶粉污染事件,三鹿集团造成严重的社会影响,企业破产,3000多员工生活陷入困境。河北三元食品有限公司重组已破产的原石家庄三鹿集团股份有限公司后,已同原三鹿集团聘用的正式员工2594人签订了劳动合同,并保证原企业员工全部上岗。
可以说,企业在经济宏观大环境中,作为联结个人和社会的节点,其社会责任更是必须为我们重视的,它的社会责任不能简单地理解为纳税,而应是全面的科学发展理念,谋求个人、企业、社会三者有机、科学、和谐地发展。具体到社会层面而言,企业有责任提供社会成员相应的劳动岗位,并有义务保证劳动者权益的实现。在金融危机席卷全球,大学生就业压力普遍增大的今天,企业有义务承担大学生就业的社会责任。
二、对大学生就业的企业社会责任的分析
大学生毕业后会通过多种方式方法实现自身的价值。通过考研、出国深造以实现知识的继续积累;通过进入政府机关、事业单位或深入农村基层做村官等途径实现就业。不容置疑的是,大学毕业生进入一、二、三产业的各类单位工作是其实现就业的主渠道,是大学生完成就业的主流方向。根据《2009年中国社会形势分析与预测》显示:企业用人占主体地位,所占比重为97%,机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%,其他单位用人需求比重为2.4%,如图1所示。
因此,企业履行社会责任,尤其在承担大学生的就业责任方面是构建和谐社会的客观要求,也是经济社会发展的要求。这也有利于企业自身的生存和发展,有利于增强其发展的智力支持。笔者将企业从不同角度划分,分别探讨其所承担的大学生就业的社会责任。
1.国有企业承担大学生就业的社会责任
我国是社会主义国家,国有企业在经济生活中占据着控制国家经济命脉的重要地位。2009年国资委主任李荣融向我们提供了如下的数据资料:第一组数据是2002～2008年中央企业资产总额、营业收入、利润总额和上缴税金情况:2002～2007年,中央企业资产总额从7.13万亿元增长到14.92万亿元,年均增长15.9%;营业收入从3.36万亿元增加到10.03万亿元,年均增长24.4%;利润总额从2405.5亿元增加到10055.7亿元,年均增长33.1%;上缴税金由2914.8亿元增加到8792.1亿元,年均增长24.7%;总资产报酬率从4.9%提高到8.6%,净资产收益率从4.3%提高到11.2%。这些数据表明,国有企业有着强大的发展势头和极大的市场拓展力,这为大学生就业提供了较为稳定的就业市场需求。
第二组数据是中央企业在自主创新方面取得的成绩。2006年、2007年和2008年国家科技进步特等奖全部由中央企业获得。2005～2008年,中央企业共获国家科技进步一等奖27项、二等奖202项,分别占该奖项的52%和27.4%。”值得我们关注的是,国企尤其是中央企业十分重视科技生产领域,每一项科技成果的应用都会为优秀的大学生提供相应的就业岗位。但是必须强调的是,这些岗位对工作人员均有较高的要求,它涉及高科技、高水平、高尖端的领域,因此大学生必须提升自身的能力水平。一方面,在校期间必须全面掌握基础理论,构建综合的知识体系,形成清晰的知识脉络;另一方面,以扎实专业知识为基础,拓展知识层面,培养求知和创新精神,增加自己的知识储备和实际操作能力,以适应高要求的国企职位。
2.非公经济承担大学生就业的社会责任
非公经济涵盖多种形式,为我们耳熟能详的有外资企业、私营企业、民营企业及自主创业等等。这些非公企业的经营活动遍及研发、生产、加工、流通、服务等各个领域,对人民生活产生了不可小觑的影响。最值得我们关注的是,民营企业已是我国经济生活中日益活跃的主体。很多民营企业已经得到了相当的发展,形成了一定的规模,有效地推动了GDP的显著增长。民营企业在创造大量社会财富的同时,也为社会提供了大量的就业机会。它有着相对灵活的生产经营机制,可以说民营企业是缓解我国大学生就业压力最重要的承担者。
我国的民营企业在改革开放30多年中有了长足的发展。例如:海尔控股有限公司、苏宁电器集团、波司登股份有限公司、江苏红豆实业股份有限公司、旺旺集团杭州旺旺食品有限公司、重庆百事达汽车有限公司、物美集团、唐山市冀东物贸集团有限责任公司等等,涉及IT、服装、食品、汽车、机械、化工、零售、服务、农用车配件等社会生活的各行各业。新兴的物流业也为我们开拓了就业新领域。作为信息产业的代表,联想控股有限公司需要的是具有高水平的IT精英为其开发更丰富的产品;在零售业界,物美集团需要的是具有创新精神、敏锐市场洞察力的经营管理人才以保证销售量持续飘红;在化工等技术领域,更需要专业人才保证企业生产各个环节的精细化。
总之,由于民营企业不断发展,规模不断壮大,涵盖了社会生活的多个领域,对人才的吸纳也日趋增多,构成其发展的动力源泉。可以说,大量的就业机会和工作岗位都是由民营企业派生出来的,它为我们提供了广阔的就业市场。具有专业知识和能力的大学生进入该领域就业是合理的选择。既可以找到大学生的用武之地,又可以通过大学生实现民营企业人才资源的有效配置,达到人尽其能、物尽其用的最佳发展境界。
3.技术密集型企业承担大学生就业的社会责任
我国企业已经呈现向技术密集型发展的整体态势,该类企业显著特点是技术要求程度比较高,如IT行业。因此大量具有技术知识的人员成为其正常运转的保证,主要的来源就是充满活力、具有较强求知欲且经过高校系统教育的大学生。我国著名的中关村产业园区中的技术人员主要是大学生,各个地市的高新开发区产业园均有强烈的人才需求。很多技术密集型企业都会深入高校开展专场宣讲会,求贤纳士。这次金融危机形成的大学生就业形势,正是技术密集型企业储备人才的最佳时机。
4.劳动密集型企业承担大学生就业的社会责任
劳动密集型企业实现科学发展是当今时代的必然。因此,科学的管理和经营理念必须被引入企业。也就是说,具备综合管理知识的大学生成为这类企业的必然需求。同时,劳动密集型企业的发展必须有技术人员的支持。因此,劳动密集型企业除吸纳大量劳动力外,仍需要大批有能力和水平的大学生承担管理及技术岗位。
三、企业承担大学生就业责任的实现途径
根据国家统计局《三次产业划分规定》,我国的国民经济行业分为三大产业,包括15种门类,下辖98个大类,均蕴含着丰富的就业潜力。第一产业包括农、林、牧、渔业。第一产业的发展加快了农业工业化的进程。它有着最为广阔的发展前景,需要大量的技术人员和管理人员,可以说,人才是农业工业化与现代化发展的引擎。第一产业造就的就业市场为农业院校大学生找到了施展才华的舞台,而且各专业的优秀毕业生都能在农业工业化的进程中找到与本专业的契合点,为其提供众多的就业机会。
第二产业是指采矿业、制造业、电力、燃气、水的生产和供应业、建筑业。它的发展不仅仅限于传统的工业布局,而早已扩展到科技研发层面,信息技术更成为第二产业的手段和基础,没有专业知识的人员是无法胜任高速发展的第二产业的。它的飞速发展加快了我国的城市化进程,为社会创造了大量就业机会的同时限定了较高的就业门槛,因此对于大学生的需求大幅提高。大学生要提高自身综合素质,以满足第二产业不断拓展的就业需求。
第三产业是指除了第一、二产业以外的其他行业。它的门类十分广泛,包括交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育、卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织等。因此,它对各层次、各专业、各领域的人才都有较大的需求。2008年,第三产业需求的人数比重占三次产业所有需求的59.2%。既有知识技能又有创新精神和较强适应能力的大学生正是这些领域就业机会的最优人选。
此外,大学生自主创业亦是实现就业的有效途径之一。通过大学生的自主创业实现自主就业,并在创业过程中创造出更多的就业机会,吸纳更多的毕业生。以创业促就业,这也是实现大学生就业的有效途径。
面对严峻的就业问题,大学生必须改变传统的就业观念,摒弃非高薪、非外企国企、非东南沿海地区不就业的错误观念,要有深入基层、步入农村的信心;拓展就业视角,投身祖国西部大开发及东北老工业基地振兴的事业中去,到民族地区最需要科技人才的地方发挥自己的才智。同时,大学生要努力增强自己各方面的能力以适应各类经济实体的要求,加强学习,扩展知识层面,做能干、能写、能讲的务实的一专多能型综合人才,使自身在就业市场竞争中处于有利地位。
总之,企业的经济性和社会性决定了其必须承担大学生就业的社会责任。这种社会责任是企业自其成立伊始就具备的。同时,大学生要增强自身的综合素质和能力,以适合当前就业市场的要求并适应就业市场的激烈竞争。
参考文献:
[1]http://news.qq.com/a/20090501/000776.htm.
[2]汝信,陆学艺,李培林,陈光金,李炜,许欣欣.2009年中国社会形势分析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2008.
[3]http://www.china.com.cn/policy/txt/2009-06/12/content_17939946_2.htm.
[4]http://www.china.com.cn/policy/txt/2009-06/12/content_17939946_2.htm.
[5]http://www.china.com.cn/chinese/kuaixun/645577.htm.
[6]http://www.stats.gov.cn/was40/gjtjj_detail.jsp?searchword=%C8%FD%B4%CE%B2%FA%D2%B5%BB%AE%B7%D6%B9%E6%B6%A8&channelid=6697&record=10.
[7]任荣名,朱晓明.企业社会责任多视角透视[M].北京:北京大学出版社,2009.
[8]王吉鹏.企业文化热的问题[M].赵平,戴贤远,曹俊喜,译.北京:中国发展出版社,2006.
[9]科特勒,等.市场营销原理[M].赵平,戴贤远,曹俊喜,译.北京:清华大学出版社,1999.
[10]周颖,杜玉梅,樊建锋,吕彦儒.企业管理[M].上海:上海财经大学出版社,2006.
(责任编辑:麻剑飞)