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有效的绩效管理是企业发展的关键,本文针对国有企业行政管理人员绩效管理方面存在的问题进行了分析并提出了相应对策.分析认为,国有企业行政管理人员绩效管理存在认识不清、创新差、缺乏企业文化等,要想提高行政管理绩效水平,要从提高认识、加大创新力度、加强企业文化建设等方面着手,借此来提高国有企业管理人员绩效管理水平.