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<正>随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍,企业与员工的关系不断发生着变化,传统的心理契约——长期稳定的工作安全与员工努力相对应, 已经发生了变化。企业和员工开始重新考虑他们双方的义务。这时,企业会减少自己的义务,或不去全部履行。
心理契约违背与知识员工流失
【摘 要】
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<正>随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍,企业与员工的关系不断发生着变化,传统的心理契约——长期稳定的工作安全与员工努力相对应, 已经发生了变化。企
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院,河北经贸大学人文学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2006年16期
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