【摘 要】
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相对于《劳动法》,《劳动合同法》对企业劳动用工行为的多方面规定作了补充、调整、修改,对企业人力资源管理提出了新挑战。本文从人力资源管理各环节的风险规避、推进实施科
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相对于《劳动法》,《劳动合同法》对企业劳动用工行为的多方面规定作了补充、调整、修改,对企业人力资源管理提出了新挑战。本文从人力资源管理各环节的风险规避、推进实施科学规范的人力资源管理措施、大力加强企业文化建设等三个方面,对企业如何应对风险的对策进行了分析,并建议企业根据自身的实际情况,采取适当的对策和措施,调整、制定企业的人力资源管理方案,积极应对《劳动合同法》对企业人力资源管理带来的影响,保证企业日常经营活动的正常进行,以实现企业的战略目标。
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