【摘 要】
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近年来,随着我国医疗事业的不断发展,医院的运营模式以及人力资源管理模式也应该有所进步,以顾客需求为目标进行改革.其中,医院的人力资源管理是极其重要的一环,它决定了医院
【机 构】
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东莞市第八人民医院,广东 东莞,523325
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近年来,随着我国医疗事业的不断发展,医院的运营模式以及人力资源管理模式也应该有所进步,以顾客需求为目标进行改革.其中,医院的人力资源管理是极其重要的一环,它决定了医院的办事效率以及整体人员素质的提升.现如今,我国的医疗改革的不断推进,医院之间的相互竞争也更加激烈.因此,如何对医院人力资源管理模式进行改革,在当前社会转型的大环境下提高医院工作效率,防止人才流失,是现如今应当首要考虑的问题.本文分析了现如今医院人力资源管理的现状即存在的问题,提出了相应的加强人力资源管理的对策,完善人力资源管理系统,实现医院的可持续发展.
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