机构改革期间，武汉市委市直机关工委主动作为、靠前服务，出快招、出硬招、出实招，加强工作谋划和指导，保障机构改革各项任务有序推进，推动机构改革和机关党建工作“两手抓、两促进”，确保机关党建工作在机构改革期间不断档、不缺位、不掉队。
　　提前谋划“出快招”
　　围绕进一步健全市直机关党的基层组织体系，对机关基层党组织、群团组织开展大摸底、大排查，列出问题清单和整改时限，同时开展市直机关支部建设和党员质量“双提升”行动，在“组织设置科学化、组织生活制度化、书记队伍专业化、党员管理精细化、基础保障规范化”等方面细化标准，为进一步加强机关基层党组织建设提供规范。及时制发《关于做好机构改革涉改单位机关党建工作的通知》，对涉改市直单位选举产生新的机关党组织、机关基层党组织设置调整、成立过渡期间机关临时党组织、党组织关系接转工作程序、党费收缴管理及发展党员等工作，均提出规范性要求，为涉改单位有条不紊推进机关党建各项工作提供有力指导。
　　破解难题“出硬招”
　　针对多年来市直部分机关党组织反映的机关专职党务干部职数偏少、机关纪检组织专职干部职数缺乏等老大难问题，市直机关工委在广泛调研、认真梳理情况的基础上，结合机关基层党组织及党员队伍不断发展壮大、机关党建工作职责任务不断强化的实际，积极与组织部门、编制部门进行沟通协调，就加强市直机关专职党务干部及纪檢干部职数配置提出意见建议，大力推进机关党组织的设置与调整工作。市直部门机构改革“三定”方案明确：设立机关党委的单位，机关党委（含机关纪委）配备正处级、副处级领导职数各一名;设立机关党总支的单位，配备正处级领导职数一名，机关党组织的领导干部职数不得挪用。市直机关党组织预计新增100余个处级干部领导职数，将有力缓解机关专职党务干部职数少或职数难以落实的问题。
　　凝聚队伍“出实招”
　　针对机构改革中不少单位新任命和调整了机关党组织负责人的情况，市直机关工委及时编发《机关党建制度及工作问答》，举办市直机关党务干部暨党支部书记培训班，就《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党支部工作条例（试行）》以及规范和创新机关党建工作等内容进行详细解读，切实帮助新任机关党组织书记及专职党务干部掌握党务工作业务知识，了解机关党建工作职责任务，凝心聚力投入工作岗位。同时，围绕加强机关思想政治工作和舆论引导，扎实开展市直机关党员干部机构改革期间思想状况调查和分析研判。由市直机关工委领导班子成员带队，通过走访、座谈、与调入人员个别谈话等方式，重点对机构调整变动较大的28家市直涉改单位进行摸底调研和针对性指导。各单位机关党组织在部门党组（党委）的有力领导下，积极发挥战斗堡垒作用，充分细致做好党员干部思想政治工作，机关党员干部队伍思想稳定，机关各项工作顺利推进。