高校毕业生是我国宝贵的人才资源，高校毕业生的就业既关系到个人的成长和发展，同时也关系到人才强国战略的实施，更关系到我们国家的社會和谐和稳定。因此，国家非常重视高校毕业生的就业问题，出台了许多具体政策和措施，鼓励高校毕业生多渠道、多形式的就业。
　　整体形势稳定，四大矛盾突出
　　经过社会各界的努力，从目前的情况来看，高校毕业生的就业形势整体上比较稳定。但是同时也面临着一些困难和突出的矛盾，主要表现在以下四个方面。
　　首先，高校毕业生就业总量压力较大。2001年全国有110多万应届高校毕业生，2013年规模将达到699万，12年里，高校毕业生总量增长了近七倍。“十二五”期间，高校毕业生年均人数都在700万左右，占据新成长劳动力的一半左右。同时，也占到全国每年实现900万城镇新增就业目标的一半以上。
　　其次，就业结构性矛盾突出。一方面，部分高校毕业生的就业期望和社会现实存在差距。很多毕业生希望去机关事业单位、国有企业，不愿意去中小企业。但实际上，根据对近两年高校毕业生实际流向的统计来看，10%左右的高校毕业生进入机关和事业单位；9%左右的高校毕业生进入国有企业；60%左右的毕业生都要去企业就业。这说明高校毕业生的就业期望和社会现实是有一定差距的。另一方面，部分高校毕业生的专业能力和目前的市场需求也存在一定的差距。从目前了解的情况来看，用人需求相对较大的专业是航空航天、金融和服务业等；用人需求明显下降的专业是海洋运输和光伏、冶炼等。一些企业也反映，很多高校毕业生在进入企业之后，能力无法满足岗位的需要，一些基本的办公操作软件都要重新学习，不能迅速与企业需求达到匹配。
　　第三，当前国际国内经济形势的不确定性给就业带来挑战。由于近期国际金融危机的深层次影响还没有完全消除，贸易保护主义有所抬头，对我国的出口造成了很大影响，部分出口依赖型企业的用人需求随之减少，国内相关行业的需求也会受到影响。从而导致相关专业的毕业生就业也受到一定的影响。
　　第四，公共就业服务能力尚不能完全满足高校毕业生需求。目前，我国公共就业服务的手段、方式还不能满足当前高校毕业生就业的需求，在校学生对就业服务的信息化程度要求很高，公共就业服务能力还需要进一步的提升。
　　三项有利条件，助力实干成才
　　虽然当前高校毕业生就业工作面临巨大困难，但同时也存在着诸多的有利条件，可以概括为三个方面。
　　第一，党中央国务院高度重视高校毕业生就业工作。从2009年开始，国务院连续下发文件要求把高校毕业生就业放在整个就业工作的首位。在十八大报告中提出，推动实现更高质量的就业，要做好高校毕业生、农村转移就业劳动力、城镇就业困难人员和退役军人在内的四类重点人员的就业工作，尤其是要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。在刚刚结束的中央经济会议上，再次强调要稳定和扩大就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。这些都充分证明国家对高校毕业生就业的高度重视。
　　第二，我国经济总体趋势向好。我国仍处于发展的重要战略机遇期，国内市场潜力巨大，正在积极转变经济增长方式、产业升级、不断加快城镇化建设，促进东西部区域的协调性发展，发展战略新兴产业，正在由制造大国向创造大国转变。在此过程当中，会培育出许多新的就业增长点，产生更多适合高校毕业生就业的岗位。
　　第三，我国制定了一系列的就业政策，在拓宽就业渠道、鼓励创业、提升毕业生就业能力、改善就业服务方面实施了一些积极的措施，为高校毕业生就业创造了良好的环境。
　　高校毕业生就业工作是一个系统性的工程，不但需要政府的努力，也需要高校、企业和学生共同努力、形成合力，为高校毕业生就业创造一个良好的环境。高校毕业生们应当树立“行行可建功，处处可立业”的就业观，在实干中成长成才。