关于投资项目后评价体系在石油企业的应用研究

来源 :商讯·公司金融 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lurnay
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  作者简介:杨阳(1987-),女,汉族,陕西宝鸡人。研究方向:投资计划管理和项目后评价管理。
  基金项目: 《“一带一路”油气工程服务业务发展战略研究》,项目出处: 中国石油天然气集团有限公司科技项目。
  摘要:基于油田企业投资行为角度,项目后评价行为及其体系构建,既有助于严格化和标准化管理工作内容与实施方式,又能够提升投资活动过程中,监督管理的有效性。深入分析后評价体系在投资活动中所发挥的作用和其本身所具有的重要价值,对提高石油企业经济效益有着积极帮助。从包括开发方案后评价等在内的四个基本方面出发,本文首先对油田项目后评价内容进行了详细阐述;然后基于投资、工作量、产能、经济效益四个维度,对考评指标体系进行了设计。
  关键词:石油企业;油田投资项目;后评价体系;应用研究
  后评价体系在油田投资项目中主要负责对项目行为合理性进行规划与决策,对预期目标的实现程度和项目效益作出客观评定,若有偏差,则需要分析出偏差产生的主要原因,同时在总结经验教训的基础上提出相应的问题解决对策。后评价体系的分析对象主要包括:油田企业对相应项目进行固定投资的目的、整个项目执行过程、项目效益、投资收获,以及作用和影响。
  1、油田项目后评价内容
  1.1 开发方案后评价
  开发方案后评价主要包含两方面内容,一是评价原则,二是评价措施。在评价原则方面,首先需要关注定量与风险分析相结合和价值量与实物量分析相结合,其中前者要以定量分析为主,后者要以价值量分析为主。然后是动态分析与静态分析相结合,由于投资行为与时间存在密切联系,所以需要以动态分析为主,从而实现对建设资金的有效利用。最后是多目标综合评价原则,因为石油勘探开发过程中需要涉及多学科知识,要与其他工程内容相联系,所以实行全方位多元评价原则是非常必要的。在评价措施方面,结合实际工程项目内容,汇总后评价成功度结果,如分别以成功、基本成功、不成功为基本标准,计算出各部分数量所占后评价项目数量和产能的比例。然后结合先前制定的开发方案中的符合率结果,给出“好”、“较好”、“较差”、“差”等评价。
  1.2 钻井工程后评价
  钻井工程后评价所关注的对象包括:完井方式、井身结构、油层保护措施等,需要对比关注对象在钻井前后所发生的变化来分析原因,其中井型变化不仅要关注水平井和垂直井,还有定向井。结合对象特征来描述工作量与投资变化情况,并根据所发生的变化来分析原因。
  1.3 地面工程后评价
  地面工程后评价所关注的点在于,结合项目地面配套工程内容、工艺流程判断是否合理、可靠,其中也包括实际建成规模、能耗指标、安全环保措施、投资预决算等内容。
  1.4 安全环保后评价
  油田产能建设项目在实施过程中,严格遵守石油天然气工业安全与HSE管理体系的相关规定,并在整个过程中对HSE管理体系进行不断深化,提高安全环保管理水平。在项目实施过程中,照明、防雷、防静电等安全问题需要受到重视;防渗、防溢流等工程质量问题需要得到保证;生产过程中,对污废水的处理需要做到科学合理,严格油气集输流程中的各个环节,保证施工行为不会对大气造成污染。
  2、油田企业后评估项目考评体系设计
  2.1 构建后评价考评新体系框架
  在构建后评价考评新体系框架前,首先需要对投资项目评价方法有所了解,综合评分法是比较常用一种方法,它主要通过对影响项目的关键因素考评指标按照重要程度来设计权重,然后得出分项得分,再将全部分项得分进行相加,最终得出项目总分。后评估考评体系示意图如下:
  2.1.1 设计目标和原则
  构建后评价考评新体系框架需要遵循的原则包括:独立原则、科学原则、实用原则、透明原则和反馈原则。其中独立原则是指,评价行为不应受其他因素干扰,需要突出公平性和客观性。在遵循以上五大原则来构建后评价考评新体系框架的同时,需要正确认识投资于成本之间的关系,要能够认识到,基于长久性的固定投资是实现生产规模不断扩大,以及保证持续盈利的一种重要方式。
  2.1.2 确定考评体系设计的维度和框架
  所谓维度,即考评体系建设需要从哪些方面出发,并且各方面内容间的相连度要低。投资、工作量、产能、经济效益是当前已被确认下来的四个考评体系维度,结合各维度内容对工程项目的实际影响,极其重要程度,应用相应的计算公式可得出各维度的权重系数,各维度系数占比见图2。
  2.2 基于不同维度的考评指标体系设计
  2.2.1 投资维度指标
  投资维度指标需要关注两方面内容,一是投资变化率,二是单位工作量投资变化率。在实际工程项目中,实际投资与设计投资最受关注,二者需要具有很强的相似度,投资变化率就是用来衡量二者相似度的指标。实际投资与设计投资的比值可以反映出工程投资的变化情况,这一比值的大小变化是相似度降低的最好证明。关于单位工作量投资变化率,它在一定程度上能够反映出其与投资变化率之间的关系,假定工程工作量不发生任何变化,那么二者将呈现出较强正相关性,即投资变化率与单位工作量投资变化率的升高和较低趋势是一致的。正常情况下,工程总工作量只是存在理论上的不变可能,受内外因素干扰,工作量会在一定限度内发生改变。
  2.2.2 工作量维度指标
  工作量变化率是反映和衡量工作量变化的指标,工作量符合程度如何,需要借助工作量变化值(项目实际工作量与开发方案设计工作量的差值)与开发方案设计工作量这两项指标来进行描述。与投资变化率相类似,无论工作量超过或减少,都能够使工作量符合度降低。考虑到采油工程工作量和地面工程工作量均与单井有很重要的联系,主要表现为:新钻单位数量井的工作量与采油工程工作量和地面工程工作量存在配套关系,所以可以用新钻井数作为开发项目工作量指标,当然也可以采用钻井进尺替代新钻井数作为工作量指标。   2.2.3 产能维度指标
  基于当前投资项目后评价体系在石油工程中的应用情况,产能维度内容会受到更多关注。首先需要关注的是,工程项目方案设计产能是否与实际建成产能相符合,二者的产能符合度通常用产能变化率指标来衡量;然后需要关注的是,工程项目方案设计产能是否与实际建成产能增减度相符合,二者的符合程度需要用产能完成率指标来衡量;接着需要关注的是单井产能完成率,原因在于,实际工程项目建设中,经常会发生因地质认识发生变化(即实际地质状况与方案设计的地质状况不一致)而需要对先前设计的施工方案进行变更的情况,面对这种情况,增加或减少井的数量便成为必然,但这也给施工造成了影响,导致产能变化率出现较大波动;再然后需要关注的是达产率指标,该指标能够较为准确的衡量出工程项目产能的稳产情况,指标衡量方式是,用投产后第二年的产能与刚建成时的产能进行比较,出入度稳定在可接受区间内,证明稳产情况良好。
  2.2.4 经济效益维度指标
  内部收益率是經济效益维度指标的核心要素。作为衡量项目经济效益好坏与否的核心指标,内部收益率也被称为项目投资报酬率。内部收益率大小情况和高低情况,以及变化程度,能够对工程项目的经济效益优劣程度做出最直接反映。一般认为,较高的内部收益率会带来较好的经济效益;相反,较低的内部收益率则会带来较差的经济效益。对于实际工程建设来说,若想使项目经济可行,就需要首先对内部收益率做出准确判断,其判断标准是基准收益,只要高于基准收益,项目经济便可行。
  结语:
  当前我国油田企业所面临的经济形式还是比较严峻的,因此需要结合自身实际情况来建立起适合自身的后评价体系,通过对后评价机制进行合理运用来使其发挥出积极作用。关于投资项目后评价体系在石油企业的应用问题,结合工程实际,本位首先从开发方案后评价、钻井工程后评价、地面工程后评价、安全环保后评价等四个方面出发,对油田项目后评价内容进行了详细阐述;然后对基于不同维度的考评指标体系进行了设计。希望本文的观点能给大家带来帮助。
  参考文献:
  [1]裴辉. 投资项目后评价体系在XX石油企业的应用研究[D].上海交通大学,2014.
  [2]周轶群. 油田存续企业经营板块管理绩效评价体系研究[D].中国石油大学(华东),2017.
其他文献
作者简介:胡军(1990— ),男,汉族,安徽芜湖人,会计师。主要研究方向:管理学。  摘 要:随着经济的日益发展,公司想要获得长期发展就必须有相应的政策、措施来留住人才,在企业管理中绩效管理就显得相当重要。为实现集团企业战略目标,带动下属子公司、部门、员工的工作积极性、激发潜能,获得相应激励报酬,科学的绩效管理体系发挥着极大地作用。通过对集团企业绩效管理实践进行分析,着重研究企业绩效管理存在的问
期刊
作者简介:王远(1994-),男,汉族,黑龙江哈尔人。主要研究方向:农业经济管理。  基金来源:2020年度黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划项目“普惠金融对农村经济发展异质性影响研究”(项目编号:UNPYSCT-2020027)。  摘要:我国农村经济的稳定发展关乎国民经济大局和社会的稳定,中共中央高度关注“三农”问题,从2004年开始中央一号文件连续18年聚焦三农问题,2021年中央
期刊
作者简介:胡有石(1982— ),男,汉族,宁夏吴忠人,经济师。主要研究方向:项目管理、产业规划等。  摘 要:市场经济环境下,中小型制造企业面临激烈多变的竞争,要想获得更多的市场份额和合理的利润,最直接的方式就是加强对成本的控制。文章以某制造企业为例,分析企业成本管理的现状及存在的主要问题,给出对策建议,为企业成本管理提供参考。  关键词:中小型制造企业;成本管理;问题;对策  成本管理是企业管
期刊
作者简介:刘俊俊(1987— ),女,汉族,陕西榆林人。主要研究方向:财务管理。  摘 要:在建筑行业竞争日益激烈的今天,资金的压力已经成为中小民营建筑企业面临的最主要压力之一。筹资渠道单一、资金管理理念落后、资金管理制度不健全、资金管理模式创新能力不足、资金管理体系的落后等,都是中小民营建筑企业资金压力的成因。建立与企业发展阶段和规模相适应的资金管理、风险控制体系,已经成为中小民营建筑企业提高资
期刊
作者简介:罗艺芳(1985-)女,汉族,广东韶关人,主要研究方向:财务风险管理及内部控制。  摘要:伴随着我国经济社会的快速发展和进步,各领域之间竞争关系也愈演愈烈,各企业如何在市场竞争的洪流中有立足之地也成为每一位企业管理者关注的问题。就当前市场形势而言,企业内部控制中积极应用预算管理不失为较好的选择,对于企业运营和管理均具有积极的促进作用。而大智移云时代也使得传统预算管理模式得到了创新和完善,
期刊
作者简介:吴丹婷(1986— ),女,汉族,浙江义乌人,中级会计师。主要研究方向:财务管理。  摘 要:国有企业是国民经济体系的重要支柱,在市场经济快速发展的今天,国有企业也面临着前所未有的压力与挑战。近几年,国家相继推出“处僵治困”“盘活资产”等手段,助推国有企业深化改革。如何在激烈的市场竞争中保住自身优势,破除瓶颈,在挑战中寻求新机遇,是国有企业当前面临的难题。而成本管理作为影响企业盈利能力的
期刊
作者简介:于可(1988-),女,汉族,内蒙古乌兰察布人,主要研究方向:企业管理。  摘要:随着国有企业改革的深化,一大批国有企业组建成企业集团,国有企业集团面对日益激励的竞争,必须不断提高经营管理水平,内部控制作为企业管理的防火墙,可以提高企业抗风险能力,保障企业战略目标的实现。本文对照COSO报告的内部控制五要素的模型,指出国有企业集团存在控制环境不合理、风险评估意识较差、关键业务流程控制存在
期刊
作者简介:王勤(1980-),女,汉族,重庆人。主要研究方向:人力资源管理。  摘 要:国有企业的薪酬体系改革是关系企业发展成败的核心要素,薪酬改革涉及到全体员工的切身利益,针对企业各岗位的特点和关重程度,实行差异化的薪酬激励模式,对企业创造价值、保留核心人才、提升员工“三效”,具有十分重要的意义。  关键词:薪酬激励、差异化、提升三效  薪酬分配改革是增强企业内部活力的关键,国有企业的薪酬分配改
期刊
作者简介:张淼(1988-),女,汉族,北京人,工程师,主要研究方向:经营与资产管理。  摘要:近年来各行各业的企业随着经济的高速发展,都形成了一定的规模和数量,加上国家在政策上对民营企业的支持,经济市场上的企业也是百家争鸣,百花齐放。企业的数量增加,也就意味着企业之间的竞争越来越激烈,企业外部有同行业的竞争,企业内部有部门之间的竞争对比。在宏观环境和微观环境下,企业在保持自身竞争力的同时,优化内
期刊
作者简介:张静(1976— ),女,汉族,天津人,中级会计师。主要研究方向:财务管理。  摘 要:随着制造企业近年来的迅猛发展,尤其是重型机械制造行业的营销订单增多、产品品种增加、客户需求错综变化,机械制造企业内部管理原先以人工手动管理为主的管理方式已不能适应企业迅速发展的要求,内部管理的重点工作主要放在做预测计划、做分析总结的基础上,信息反馈延时滞后,生产计划、采买计划,从时间上、数量上等安排不
期刊