【摘 要】
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薪酬管理工作具有“政策性强、导向性强”的特点,是组织人力资源工作的核心内容之一.近年来,面对专职薪酬管理人员急剧减少、一人身兼数职、条线青年员工比例攀升、业务素质
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薪酬管理工作具有“政策性强、导向性强”的特点,是组织人力资源工作的核心内容之一.近年来,面对专职薪酬管理人员急剧减少、一人身兼数职、条线青年员工比例攀升、业务素质跟不上工作需求等制约瓶颈,山东省分行始终坚持“管理立行”,紧跟政策导向,在实践中革新方式方法,用标准化引领规范化,大力培养专业人才队伍,着力打造“全省一盘棋”工程,探索出一条薪酬管理工作的新路径.在总行条线考核中,连续9年名列前茅,其中8年位居第一.2019年2月,总行在山东召开养老保险制度改革专题研讨会,对山东省分行抓薪酬管理工作的经验做法给予充分肯定.
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