在我国事业的单位中,人力资源部门进行的人力资源管理工作为事业单位的正常运行提供了制度和人才保障,因此事业单位领导者应该把人力资源管理工作重视起来,严格进行人力资源管理中的绩效考核.绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用.但是目前来说,事业单位人力资源管理中的绩效考核没有很好地发挥它的作用,主要是因为长期以来的绩效考核一般都流于形式,单位进行考核时考核目标和考核信息不明确,考核形式过于单一,对于一些完全属于服务性质的事业编制岗位来说,绩效考核更加是没有一个量化的标准,使得绩效考核在实际施行中无法落到实处.因此,建立一套有效的绩效管理考核体系尤为紧急,针对员工在自己岗位上的贡献度,评价他对于单位和社会所发挥的作用,提高绩效考核的真实性和准确性,提升事业单位员工的工作积极性.