党建工作作为企业的核心工作，在企业发展过程中发挥着重要的作用，企业在运营管理过程中，应该充分认识到党建工作的重要性。然而，当前企业在进行党建工作的过程中却存在着一些问题，主要表现在党建意识淡化、党建基础工作薄弱以及管理制度落后上，导致企业的党建工作长期停滞不前，这就要求我们在企业党建工作过程中必须加强创新实践。
　　企业党建工作现存问题
　　党建意识相对薄弱
　　目前，有些企业在进行党建工作的过程中，工作的主要内容只是对党的政策方针进行贯彻和落实，在这种思想指导下，容易使企业的经济建设居于主导，而党建管理工作被忽视，从而对企业的中心工作产生负面影响。还有一部分党员缺乏对党建工作的重视，认为党建工作毫无实际意义，这种思想意识直接导致了党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”，不利于党建工作的有效开展。
　　党建力量有所欠缺
　　企业党建工作的主要力量为企业的全体党员，党员队伍所发挥的力量直接影响企业党建工作的质量。在当前企业的党员队伍中，力量仍然较为欠缺，主要体现在以下两个方面：首先，从事党建工作的专职人员数量较少，尤其是在党的十八大召开之后，习近平总书记公布了当前党建工作的新任务，使企业原本薄弱的党建工作任务加重，而加重繁重的党建工作需要大量的专职工作人员来完成，企业党建工作人员数量欠缺导致党建工作受到影响；其次，党建工作人员的水平较低，很多工作人员缺乏协调组织的能力，且理论水平较差，对于党建工作缺乏实际经验，不能够使党建工作保质保量的完成。
　　党建制度不够完善
　　党建管理制度是增强党建工作有效性的重要手段。随着企业的不断发展，一些党建管理制度不能够与发展中的企业相适应，从而导致党建工作出现问题，尤其是在党员评议及党员绩效考核等方面较为明显。并且在党建工作开展过程中，管理制度的建设存在明显的滞后性，不能够做到与时俱进，在制订制度方面欠缺一定的创新，导致党建工作出现一些问题。
　　企业党建工作的实践与创新
　　根据当前企业在党建工作中存在的问题可知，无论是思想意识的淡化，还是管理制度的滞后，抑或是党建力量的欠缺，都能够导致党建工作在实践过程中出现严重问题，因此需要在党建工作实践过程中加强创新，使党建工作迈上新台阶。
　　提升党建意识 更新工作方法
　　由于当前企业在党建方面意识比较薄弱，因此需要企业提升全员的党建意识，积极发挥党员干部的先锋模范作用，并对党建工作给予足够的重视，同时不断地提升自身党建能力水平。在党建工作进行中，企业党员应该掌握先进的工作方法，提升党建工作的总体效率，这就需要党员不断地积极参与党建工作实践，从变化中摸索出党建工作新门路，提升实践经验，有效地掌握工作方法，使党建工作的效果得以提升。
　　提升队伍质量 创新党建活动
　　企业党建工作重点在于党建队伍整体质量的提升，要求党建队伍不仅需要有量的提升，還应该重视质的飞跃。在扩大党建队伍过程中，必须要严格把关、精挑细选、择优扩建。使企业能够建立一支高素质、高能力、高水平的党建队伍，从而促进党建工作的有效进行。在提高党建队伍质量的过程中，需要通过培训、学习等重要手段对党员的素质进行持续提升，从而满足企业发展的需求。同时还应该对党建活动进行创新，使原本枯燥乏味的工作变得既有趣又有用，以提升党建队伍的参与度。
　　完善制度建设 革新管理机制
　　随着企业的发展，党建管理制度也应该随之变化。企业在进行党建工作的过程中，应该让管理制度适时而变，保证制度的完善性，并且对国家的政策和法律给予足够重视，对于有些不适合当前企业发展的党建管理制度应予以废止，对于需要建立的制度在原有基础上进行革新，同时将管理机制进行有效地改进，使管理机制能够切实发挥作用，使党建工作的质量和效率得到提升。
　　综上所述，目前企业的党建工作方兴未艾，这需要企业党建工作人员坚持与时俱进、开拓创新，并在工作实践中谋取新方法、新思路，最终保证企业党建工作质量和效率的全面提升。