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当今我国正处在大发展大变革大调整时期,人才竞争日趋激烈,对高校教师的要求也越来越高,尤其是艺术类高校教师,由于其自身专业的特殊性,其需要承担更多的压力和挑战.本研究基于全面薪酬理论,结合北京某艺术类高校的实际情况,深入分析艺术类高校薪酬的现状,重新梳理薪酬结构,构建基于全面薪酬理论的艺术类高校薪酬体系.