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摘要：企业的发展在很大程度上推动了我国社会的进步，随着经济、文化的全球化发展，社会发展中的市场经济体制发生了较大的改变，使得市场竞争环境日趋激烈，不少企业正在面临较大的发展压力。为了增强自身的核心竞争力，要推动企业政治思想工作建设，创新工作方式，增强员工的政治思想意识，进一步展现企业内部员工的凝聚力和向心力。本文主要探讨了推动企业思想政治工作创新的途径，旨在促进企业的可持续发展。
关键词：企业;思想政治工作;以人文本;创新途径
引言：员工作为企业发展的核心，要始终坚持“以人文本”的管理方针，在发展中尊重员工，以满足员工的基本需求为根本，这样才能提高员工工作的积极性，使员工能够在自己的工作岗位上尽职尽责，从而为企业创造更高的经济利益。因此，在创新企业思想政治工作过程中，也要始终贯彻“以人为本”的原则，将企业思想政治工作与以人为本的科学发展观和工作原则相结合，对员工起到正面的引导，使思想政治工作作用得到最大限度的发挥。
1企业中思想政治工作的重要性
每个企业在创办的初始，都以得到稳定发展为希冀和最终目标，并且在这个目标的指引下努力拼搏。思想政治工作是企业中的重要内容，能够为企业指明发展方向，对企业内部精神文明建设，以及良好工作环境的构建都有着至关重要的影响，可以保障企业的健康发展。首先，企业在开展各项经营活动时，需要以思想政治工作为前提，坚持以人为本的工作原则。要鼓励和支持员工，调动员工工作的积极性，在维护员工基本利益的基础上，增强员工的能动性和创造力，对于企业的长远发展有促进作用[1]。其次，有效的思想政治工作能够保证企业健康和谐发展，借助思想政治工作的开展，培养员工的责任感和使命感，引导员工认识到自身在企业发展中的作用，打造良好的企业文化，为员工营造和谐的工作氛围，使员工能够在发展中团结协作、公平竞争，彰显企业的发展特色。
2“以人为本”与企业思想政治工作之间的联系
经济发展对于增强我国的综合国力至关重要，但是在整体的发展中，思想发展同样重要，要兼顾思想和经济的双重发展，这样才能很快的实现我国的全面发展，使我国的综合国家得到显著的提升。人民群众是推动社会经济进步和发展的主体，生产方式和生产关系是在人民群众的基础上实现的，作为社会发展的关键，人民群众的作用不容忽视。在企业的经营中也是如此，员工是推动企业进步的主力军，在企业的管理中，要始终坚持“以人文本”的原则和观念，以员工作为一切活动的出发点和落脚点，维护员工的基本利益，满足员工的基本需求，充分认识思想政治工作的重要性，展现企业与员工“共赢发展”的局面。
3以人文本推动企业思想政治工作创新
3.1建設人文主义
企业思想政治工作的开展应该结合企业发展的实际情况，完善企业各项管理制度，在这个基础上落实人文主义的建设，提高思想政治工作的实效性，发挥思想政治工作的积极作用，给予员工正面的指导，进一步增强企业员工的凝聚力和向心力，激发员工的创造力。这就需要企业的管理者结合社会的发展情况，建立运行机制，以“人文主义”为主要方向，并将其落实到实际的工作中去，充分发挥实质性作用，为企业思想政治工作的开展提供保障[2]。
3.2端正员工政治思想
企业思想政治工作开展的基础是以人为本，其本质是企业内部工作人员的工作思想建设，增强员工的政治思想意识，避免其在多元价值观发展下受到影响。首先，在思想政治工作的开展中，要着重培养员工的敬业精神，采用有针对性的措施，不断提升员工的综合素质，这是企业思想政治工作开展的基础，也是确保思想政治工作有效性的重要内容。其次，引导员工树立正确的价值观念，帮助员工认识到自身的工作能力，挖掘员工的工作潜力，促进员工的全面发展，可以有效的帮助员工实现自我价值，更好维持员工的工作热情。最后，在思想政治工作的开展过程中，要注重增强员工的责任意识，突显员工在工作中的主体地位，让员工在明确自身岗位职责的同时，能够有针对性的进行能力的提升。积极探索，学习先进的技术和知识，还要主动寻求提升工作质量的方法和途径，不断提升自身的综合素质，进一步推动企业的快速发展。
3.3发展企业特色文化
企业文化渗透在企业发展中的各个方面，它是一种信念、一种价值观，它涵盖了企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，关系到企业形象打造，会直接影响到企业的整体发展。在企业思想政治工作创新的过程中，要加强企业的文化建设，努力发展企业的特色文化，彰显企业正确的价值取向，这不仅可以吸引更多人才的加入，还可以推动企业的发展，得到合作伙伴的认可，实现企业发展途径的拓展。企业管理者要组织丰富的思想政治活动，改变单一的工作方式，以不同的活动形式，激发员工的参与兴趣，提高员工的参与度，努力为员工营造良好的工作环境，进而实现企业的可持续发展。
3.4提升政工干部的思想水平
政工干部在企业思想政治工作的开展中起着重要的表率作用，要为企业的基层员工树立榜样，增强自身的说服力，推动思想政治工作更好的发展。因此，要提高对政工干部的要求，使其在实际的工作中可以始终坚持党的领导，遵循国家的发展方针和政策，做到清正廉洁，自身作则，提升自身的思想水平，起到良好的带头作用[3]。并且深入的去了解员工的思想变化，从而在思想政治工作的内容上进行不断的创新，尽快实现以人文为本推动企业思想政治工作创新，以确保企业稳定、长远的发展。
结语
综上所述，在市场竞争环境日益激烈的发展背景下，企业要立足于未来的长远发展，维持企业内部的平衡发展，通过思想政治工作的开展，为员工营造和谐的工作环境，始终坚持以人为本的管理原则，满足员工的工作要求和需求。创新思想政治工作形式，积极发展企业的特色文化，制定完善的思想政治队伍建设机制，增强领导和员工对思想政治工作的正确认识，进一步推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李益.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].经营者，2019，33（16）：223.
[2]沈伟.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].活力，2019，（2）：34.
[3]孔媛媛.如何通过以人为本推动企业思想政治工作创新[J].新商务周刊，2018，（5）：191.
关键词：企业;思想政治工作;以人文本;创新途径
引言：员工作为企业发展的核心，要始终坚持“以人文本”的管理方针，在发展中尊重员工，以满足员工的基本需求为根本，这样才能提高员工工作的积极性，使员工能够在自己的工作岗位上尽职尽责，从而为企业创造更高的经济利益。因此，在创新企业思想政治工作过程中，也要始终贯彻“以人为本”的原则，将企业思想政治工作与以人为本的科学发展观和工作原则相结合，对员工起到正面的引导，使思想政治工作作用得到最大限度的发挥。
1企业中思想政治工作的重要性
每个企业在创办的初始，都以得到稳定发展为希冀和最终目标，并且在这个目标的指引下努力拼搏。思想政治工作是企业中的重要内容，能够为企业指明发展方向，对企业内部精神文明建设，以及良好工作环境的构建都有着至关重要的影响，可以保障企业的健康发展。首先，企业在开展各项经营活动时，需要以思想政治工作为前提，坚持以人为本的工作原则。要鼓励和支持员工，调动员工工作的积极性，在维护员工基本利益的基础上，增强员工的能动性和创造力，对于企业的长远发展有促进作用[1]。其次，有效的思想政治工作能够保证企业健康和谐发展，借助思想政治工作的开展，培养员工的责任感和使命感，引导员工认识到自身在企业发展中的作用，打造良好的企业文化，为员工营造和谐的工作氛围，使员工能够在发展中团结协作、公平竞争，彰显企业的发展特色。
2“以人为本”与企业思想政治工作之间的联系
经济发展对于增强我国的综合国力至关重要，但是在整体的发展中，思想发展同样重要，要兼顾思想和经济的双重发展，这样才能很快的实现我国的全面发展，使我国的综合国家得到显著的提升。人民群众是推动社会经济进步和发展的主体，生产方式和生产关系是在人民群众的基础上实现的，作为社会发展的关键，人民群众的作用不容忽视。在企业的经营中也是如此，员工是推动企业进步的主力军，在企业的管理中，要始终坚持“以人文本”的原则和观念，以员工作为一切活动的出发点和落脚点，维护员工的基本利益，满足员工的基本需求，充分认识思想政治工作的重要性，展现企业与员工“共赢发展”的局面。
3以人文本推动企业思想政治工作创新
3.1建設人文主义
企业思想政治工作的开展应该结合企业发展的实际情况，完善企业各项管理制度，在这个基础上落实人文主义的建设，提高思想政治工作的实效性，发挥思想政治工作的积极作用，给予员工正面的指导，进一步增强企业员工的凝聚力和向心力，激发员工的创造力。这就需要企业的管理者结合社会的发展情况，建立运行机制，以“人文主义”为主要方向，并将其落实到实际的工作中去，充分发挥实质性作用，为企业思想政治工作的开展提供保障[2]。
3.2端正员工政治思想
企业思想政治工作开展的基础是以人为本，其本质是企业内部工作人员的工作思想建设，增强员工的政治思想意识，避免其在多元价值观发展下受到影响。首先，在思想政治工作的开展中，要着重培养员工的敬业精神，采用有针对性的措施，不断提升员工的综合素质，这是企业思想政治工作开展的基础，也是确保思想政治工作有效性的重要内容。其次，引导员工树立正确的价值观念，帮助员工认识到自身的工作能力，挖掘员工的工作潜力，促进员工的全面发展，可以有效的帮助员工实现自我价值，更好维持员工的工作热情。最后，在思想政治工作的开展过程中，要注重增强员工的责任意识，突显员工在工作中的主体地位，让员工在明确自身岗位职责的同时，能够有针对性的进行能力的提升。积极探索，学习先进的技术和知识，还要主动寻求提升工作质量的方法和途径，不断提升自身的综合素质，进一步推动企业的快速发展。
3.3发展企业特色文化
企业文化渗透在企业发展中的各个方面，它是一种信念、一种价值观，它涵盖了企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，关系到企业形象打造，会直接影响到企业的整体发展。在企业思想政治工作创新的过程中，要加强企业的文化建设，努力发展企业的特色文化，彰显企业正确的价值取向，这不仅可以吸引更多人才的加入，还可以推动企业的发展，得到合作伙伴的认可，实现企业发展途径的拓展。企业管理者要组织丰富的思想政治活动，改变单一的工作方式，以不同的活动形式，激发员工的参与兴趣，提高员工的参与度，努力为员工营造良好的工作环境，进而实现企业的可持续发展。
3.4提升政工干部的思想水平
政工干部在企业思想政治工作的开展中起着重要的表率作用，要为企业的基层员工树立榜样，增强自身的说服力，推动思想政治工作更好的发展。因此，要提高对政工干部的要求，使其在实际的工作中可以始终坚持党的领导，遵循国家的发展方针和政策，做到清正廉洁，自身作则，提升自身的思想水平，起到良好的带头作用[3]。并且深入的去了解员工的思想变化，从而在思想政治工作的内容上进行不断的创新，尽快实现以人文为本推动企业思想政治工作创新，以确保企业稳定、长远的发展。
结语
综上所述，在市场竞争环境日益激烈的发展背景下，企业要立足于未来的长远发展，维持企业内部的平衡发展，通过思想政治工作的开展，为员工营造和谐的工作环境，始终坚持以人为本的管理原则，满足员工的工作要求和需求。创新思想政治工作形式，积极发展企业的特色文化，制定完善的思想政治队伍建设机制，增强领导和员工对思想政治工作的正确认识，进一步推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李益.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].经营者，2019，33（16）：223.
[2]沈伟.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].活力，2019，（2）：34.
[3]孔媛媛.如何通过以人为本推动企业思想政治工作创新[J].新商务周刊，2018，（5）：191.