【摘 要】
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随着医师在医院核心竞争力中的作用越来越显著，近年来有关综合性医院临床医师绩效评估的研究越来越多，各种评价体系各有侧重，但至今却极少有应用循证方法对其进行归纳总结的。本
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随着医师在医院核心竞争力中的作用越来越显著，近年来有关综合性医院临床医师绩效评估的研究越来越多，各种评价体系各有侧重，但至今却极少有应用循证方法对其进行归纳总结的。本文应用文献荟萃分析的方法，通过对2217篇文献筛选后的825篇国内外相关研究进行分析后发现，基本素质、医疗工作和拓展指标是当前共识度最高的3个评估范畴，并可以进一步衍生3级指标。如医疗工作中工作数量和质量文献提及比例最高，分别为99.39%和97.33%，其中工作数量中提及率前3的依次为门诊次数、手术次数和检查治疗数。同时本文借鉴国外经验提示，在确定关键指标后，医师的绩效评价体系需要动态结合病人和同行的反馈评估，不断修正，才能趋于完善。
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