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随着医疗体制改革的不断深入,医院人力资源管理工作也逐渐得到了相关负责领导的关注及重视.面对全新的医院发展形势,想要留住、用好院内各个岗位上的医护人员就不能再继续沿用传统的人力资源管理模式,当然随着医院人力资源管理形势的不断变化,传统的人力资源管理模式也根本无法再满足实际工作需要.基于此,本文就新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略进行详细探究.