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文中将首先从复合型物流人才的现状出发，结合现有的对于物流人才的需求和人才评估的研究，在参考既有文献对复合型物流人才内涵界定的基础上，构建了复合型物流人才评价指标体系．并基于灰色关联度方法和层次分析法构建了对复合型物流人才进行评价的方法。将所构建的方法对小规模样本数据进行测算，结果显示该方法既可以客观评定权重，叉可以体现决策者的偏好。该方法和实例测算结果表明，研究可以为学校、政府以及社会对人才的培养和引进提供理论上的参考和决策支持。