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本文以霍夫斯泰德的四文化衡量维度,作为研究的依据。在分析不同文化模式下薪酬战略选择的基础上,选取中、日、美三国所代表的文化为研究样本,对这三种不同文化模式下的薪酬战略,进行了详细的对比分析。由此提出国内跨国公司要提高薪酬政策的有效性,就需要关注公司内部的多元文化和文化差异。
不同文化背景下的公司薪酬战略探讨
【摘 要】
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本文以霍夫斯泰德的四文化衡量维度,作为研究的依据。在分析不同文化模式下薪酬战略选择的基础上,选取中、日、美三国所代表的文化为研究样本,对这三种不同文化模式下的薪酬
【机 构】
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广东金融学院工商管理系
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2005年07期
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