【摘 要】
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本文首先从工商银行人才流失现状出发,对当前工行的人才流失问题进行系统分析。接下来重点探讨人才流失对工行的消极影响,最后提出激励内容和激励环境,建立长期有效的激励制
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本文首先从工商银行人才流失现状出发,对当前工行的人才流失问题进行系统分析。接下来重点探讨人才流失对工行的消极影响,最后提出激励内容和激励环境,建立长期有效的激励制度要突出目标激励,建立公开、公平、公正的用人制度,建立健全有效的绩效考核和培训及晋升制度等改善工行人才流失的对策,希望能为工行的人才流失管理提供参考。
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